بعد از مدت قرارداد ممکنه دیگه قرارداد تمدید نشه؟

ادامهٔ متن پرسش

سلام وقت بخیر
من با شخصی آشنا شدم که شغلشون راهبر مترو هست (راننده قطار) بعد جز نیروی رسمی مترو نیستن یعنی از طریق آزمون مترو استخدام شدن ولی الان شرکت ... ... حقوق و دستمزد اینا رو پرداخت میکنه، اول ۱۵ روز بوده بعد ۴ ماه الان ۶ ماهه هست، گروه اول که استخدام شدن قراردادشون مستقیم‌ با مترو هست اما گروه دوم قراردادشون با شرکت ....... هست، حقوق پایه گروه اول و یه سری مزایا بیش تر از این گروه است، به نظر شما بعد از مدت قرارداد ممکنه دیگه قرارداد تمدید نشه؟ به نظر شما آینده شغلی داره؟ یعنی اگه قرارداد دیگه بسته نشه اینا بیکار میشن؟ ممنونم از پاسخگویی شما

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

در قراردادهای کار موقت، با پایان مدت قرارداد، کارفرما الزامی به تمدید ندارد و می‌تواند بدون نیاز به دلیل موجه همکاری را پایان دهد.

این قاعده کلی قراردادهای موقت است، اما وضعیت هر فرد بسته به شروط مندرج در قرارداد و سابقه کار می‌تواند متفاوت باشد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

امکان عدم تمدید در قراردادهای کار موقت

در قراردادهای کار با مدت موقت، پس از پایان زمان تعیین‌شده کارفرما مختار است قرارداد را تمدید کند یا به همکاری خاتمه دهد. در صورت عدم تمدید، کارفرما نیازی به ارائه دلیل موجه ندارد و کارگر حق اعتراض برای بازگشت به کار را نخواهد داشت. البته در صورت اتمام قرارداد و عدم تمدید، چنانچه کارگر شرایط قانونی لازم را داشته باشد می‌تواند برای دریافت بیمه بیکاری اقدام کند.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۲ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر۶ سال پیش

حک

حساب کاربری حذف شده

کارشناس حقوقی

۵٫۰(۱ نظر)

سلام طبق ماده ۲۱ قانون کار و ماده ۷ قانون کار و تبصره های ذیل آن بعد از اتمام مدت قرارداد مدت موقت کارفرما میتواند بدون هیچ دلیل موجه و مستدلی با کارگر قطع همکاری کند و کارگر هم نمیتواند اعتراض کند صرفا درصورتی که شرایط بیمه بیکاری را داشته باشد میتواند تا مدتی از بیمه بیکاری استفاده کند و هیچ حق اعتراضی مبنی بر در خواست بازگشت به کار برای کارگر وجود ندارد غیر از موارد استثنا که در این مقال نمیگنجد...