برای درخواست بازگشت به کار یا در نهایت استفاده از قانون جهت کم شدن توانایی بدنی برای انجام کار چه باید کرد؟
در سال ۹۶ به عارضه ی دیسک کمر دچار شدم. در ابتدای سال ۹۸ ارجاع کار سبکتر را به شرکت درخواست دادم. آنها پس از پایان قرارداد ۳ماهه ی ابتدای سال، قراردادی ۱ماهه با من بستند که پس از پایان ۱ماه تمدید نخواهد شد و قطع همکاری میباشم و به صورت شفاهی اعلام کرده اند که حقوق این یک ماه را پرداخت خواهند کرد. برای درخواست برگشت به کار یا در نهایت استفاده از قانون جهت کم شدن توانایی بدنی برای انجام کار چه باید کرد؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
با اتمام مدت قرارداد کار، امکان الزام کارفرما به تمدید یا درخواست بازگشت به کار وجود ندارد. با این حال، می‌توانید برای حقوق معوقه به اداره کار، برای ازکارافتادگی به تأمین اجتماعی، و در صورت ناشی از کار بودن بیماری به مراجع قضایی مراجعه کنید.
این وضعیت کلی پایان قرارداد است، اما ناشی از کار بودن آسیب یا وجود مطالبات تسویه‌نشده مسیر شما را تغییر می‌دهد.
