که از طرف بیمه تامین اجتماعی جریمه نشویم
به‌کارگیری بازنشستگان تأمین اجتماعی در بخش خصوصی از نظر مقررات منع قانونی ندارد و این افراد مشمول مزایای قانون کار مانند سایر کارگران خواهند بود.
این حکم کلی است، اما شرایط دقیق پرداخت مزایا و تکالیف کارفرما به وضعیت قرارداد و کارگاه شما بستگی دارد.
قوانین به‌کارگیری بازنشستگان در بخش خصوصی
استخدام و به‌کارگیری افراد بازنشسته در شرکت‌ها و کارگاه‌های بخش خصوصی هیچ منع قانونی ندارد. در صورت اشتغال این افراد در واحدهای مشمول قانون کار، آن‌ها مانند سایر کارگران از کلیه مزایای قانونی برخوردار می‌شوند. این مزایا مواردی همچون بن کارگری و افزایش‌های مزدی مصوب شورای عالی کار را در بر می‌گیرد. با این حال، جزئیات مربوط به نحوه اعلام به تأمین اجتماعی جهت جلوگیری از جریمه نیازمند تنظیم دقیق قرارداد است.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
به لحاظ اجرای مقررات قانون کار، بکارگیری بازنشستگان تامین اجتماعی در شرکت‌ها و واحدهای بخش خصوصی منع قانونی ندارد و در صورت بکارگیری آنان در واحدهای مشمول قانون کار، مانند سایر کارگران شاغل در آن واحد از کلیه مزایای قانون کار از جمله افزایش‌های مزدی ناشی از مصوبات شورایعالی کار و بن کارگری نیز برخوردار خواهند شد.
با سلام
طبق قانون ، هیچ منعی برای بکار گیری بازنشستگان وجود ندارد .
با سلام و عرض ادب ، هیچ منعی برای بکار گیری بازنشستگان وجود ندارد
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
