برای بازگشت به کار به چه موادی استناد کنم؟

پرسیده شده ۱ سال پیش۶ پاسخ ثبت شده

سلام.
ببخشید، جهت طرح شکایت بازگشت به کار در اثر اجبار و اکراه توسط مدیرکل و پرداخت حقوق و مزایا در دادخواست به چه مواد و تبصره‌ها و دستورالعمل‌های قانونی باید استناد نمایم؟
با تشکر.

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

برای تنظیم دادخواست شکایت بازگشت به کار و دریافت حقوق و مزایا در اداره کار، نیازی به ذکر مواد و تبصره‌های قانونی نیست و شرح ماجرا کافی است؛ اما در صورت اتمام قرارداد، امکان بازگشت به کار وجود ندارد.

اینکه شکایت شما به نتیجه برسد و بازگشت به کار امکان‌پذیر باشد، به وضعیت پایان قرارداد کاری شما بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

عدم نیاز به ذکر مواد قانونی برای بازگشت به کار

برای شکایت بازگشت به کار در اداره کار، نوشتن مواد قانونی الزامی نیست و صرف شرح دقیق ماجرای اجبار و اکراه کفایت می‌کند. شما می‌توانید همان جزییات را توضیح داده و حقوق و مزایای خود را مطالبه کنید. با این حال، چنانچه مدت قرارداد کاری شما تمام شده باشد، امکان بازگشت به کار نخواهد بود. برای طی مراحل می‌توانید از اداره کار نیز راهنمایی دریافت کنید.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۶ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
اعلا قدیمی

اعلا قدیمی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۳۵ نظر)

سلام
خیلی نیاز به استناد نیست همانهایی را که گفتید شرح لهیده و مطالبه کنید

علیرضا زرینه پور

علیرضا زرینه پور

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۱ نظر)

بادرود
چنانچه قرارداد کار پایان یافته باشد اعاده به کار نمی شود

حسین مظاهری تهرانی

حسین مظاهری تهرانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۴۸۳ نظر)

با سلام
استناد به مواد قانونی لازم نیست.

حسن آرین پور

حسن آرین پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۱۳۹ نظر)

با سلام و عرض ادب ،استناد به مواد قانونی لازم نیست

نمایش ۲ پاسخ دیگر وکلا
محمدرضا توکلی

محمدرضا توکلی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۷۵ نظر)

با سلام از طریق اداره کار و اخذ راهنمائی اقدام نمائید

حمیدرضا مددی

حمیدرضا مددی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۱۹ نظر)

ماده ۱۶۵:
این ماده صراحتا مقرر می‌کند اگر هیات حل اختلاف، اخراج کارگر را غیرموجه تشخیص دهد، حکم بازگشت کارگر به کار و پرداخت حق‌السعی از تاریخ اخراج صادر می‌شود.

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید