برای احقاق حق و حقوق گذشته و افزایش گروه از نظر قانون کار راه حلی وجود دارد؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
با سلام
اینجانب در یک شرکت سهامی عام با قوانین اداره کار و به صورت رسمی مشغول به کار می باشم. طی سالیان گذشته با ارتقاء سمت از کارمند به کارشناس و سپس سرپرست هیچگونه تغییری در میزان حقوق و مزایای اینجانب صورت نپذیرفت. و پس از اعتراض اینجانب و پیگیری حقوق خود، از سمت سرپرستی عزل شده و مجددا به عنوان یک کارمند عادی به کار ادامه دادم. ضمنا با عنایت به اینکه در این شرکت طرح طبقه بندی مشاغل اجرا شده پس از عزل اینجانب نسبت به افزایش گروه همه پرسنل به جز من اقدام نمودند و گروه من تغییری نکرد.
خواهشمندم راهنمایی بفرمایید برای احقاق حق و حقوق گذشته و افزایش گروه از نظر قانون کار راه حلی وجود دارد یا خیر؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
امکان طرح دادخواست در اداره کار برای مطالبه حقوق معوقه وجود دارد و این مطالبات مشمول مرور زمان نمی‌شوند، اما برخی کارشناسان توصیه به سازش کرده‌اند چون تمدید قرارداد در اختیار شرکت است.
این شرایط به طور کلی مطرح است، اما نحوه پیگیری شما به مدارک اثبات ارتقای سمت و وضعیت قراردادتان بستگی دارد.
