بازگشت به‌کار نسبت به پیمانکار و امکان طرح دعوی علیه کارفرمای اصلی

پرسیده شده ۲ سال پیش۱۱ پاسخ ثبت شده

سلام، بنده نسبت به پیمانکار آبفا بازگشت به کار گرفتم ولی هفته قبل نسبت به بازگشت به کار اقدام کردم که گفتند پیمانکار از اونجا رفته و کارفرمای اصلی یعنی خود اداره آبفا از ورود بنده ممانعت کرد. گزارش ۱۱۰ هم دارم، آیا میتوان نسبت به ماده ۱۲ قانون کار نسبت به کارفرمای اصلی شکایت کرد؟ لطفا اگر راهکار مناسبی دارید بفرمایید.

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

ماده ۱۲ قانون کار مربوط به تغییر مالکیت کارگاه است و شامل این مورد نمی‌شود، بنابراین کارفرمای اصلی تعهدی به بازگشت‌به‌کار شما ندارد، اما طبق ماده ۱۳ می‌توانید مطالبات مالی و حق‌السعی خود را از هر دو پیگیری کنید.

این یک روال کلی برای پایان کار پیمانکار است و امکان دریافت مطالبات به مفاد قرارداد و نحوه طرح شکایت بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

امکان شکایت برای مطالبات مالی از کارفرمای اصلی

استناد به ماده ۱۲ قانون کار در این مورد صحیح نیست، زیرا این ماده ناظر بر تغییر مالکیت کارگاه است و رفتن پیمانکار تعهدی برای کارفرمای اصلی جهت بازگشت‌به‌کار شما ایجاد نمی‌کند. با این حال، بر اساس ماده ۱۳ قانون کار، کارفرمای اصلی و پیمانکار هر دو در خصوص دیون و مطالبات شما مسئولیت دارند. شما می‌توانید حق‌السعی تا پایان قرارداد، سنوات و سایر معوقات خود را از طریق اداره کار علیه هر دو طرف پیگیری و مطالبه نمایید.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۱ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
هادی رحیمی

هادی رحیمی

کارشناس حقوقی

باسلام
ماده ۱۲ قانون کار، در مورد تغییر حقوقی در مالکیت کارگاه است. موضوع مورد سوال شما ارتباطی به تغییر مالکیت ندارد.
لذا به نظر می‌رسد امکان بازگشت به کار میسر نیست و باید پیگیر حق السعی تا پایان قرارداد و حق سنوات خود به ازای ۴۵ روز در سال باشید.
طبق ماده ۱۳ قانون کار، مطالبات شما از کارفرما و پیمانکار هردو قابل مطالبه است.

سمیرا ارزانی

سمیرا ارزانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۲ نظر)

با سلام
نیاز به بررسی مدارک است.

نسیم راسخ

نسیم راسخ

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۸ نظر)

درود
از کارفرما و پیمانکار حقوق خود را پیگیری نمایید

میثم احمدی

میثم احمدیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

۵٫۰(۶٬۲۳۵ نظر)

درود بر شما، دوست گرامی مستحضر باشید که حقوق از هردو قابل مطالبه است.

نمایش ۷ پاسخ دیگر وکلا
حسین مظاهری تهرانی

حسین مظاهری تهرانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۴۸۳ نظر)

با سلام
ماده ۱۲ قانون کار راجع به عدم تاثیر تغییر حقوقی مالکیت کارگاه در اشتغال کارگران می باشد و به موضوع مذکور ارتباطی ندارد. شما صرفا می توانید حقوق خود را مطالبه نمایید.

مهدی آذری

مهدی آذری

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

باسلام. شما چون نیروی پیمانکار بوده اید و حال ایشان در اداره مربوطه مشغول بکار نمی باشد لذا کارفرمای اصلی تعهدی به بکارگیری شما در ادامه نخواهد داشت اما شما می توانید جهت پیگیری مطالبات خود نسبت به پیمانکار و کارفرمای اداره از طریق اداره کار پیگیری و طرح شکایت نمایید

سارا علیپور

سارا علیپور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۱۴۷ نظر)

سلام وقت بخیر
مطالبه حقوق از هر دو امکان پذیر میباشد.

مریم مزرعه فرد

مریم مزرعه فرد

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۴ نظر)

سلام حقوق از هردو قابل مطالبه است

حسن آرین پور

حسن آرین پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۱۳۹ نظر)

با سلام و عرض ادب ،مطالبه حقوق از هر دو امکان پذیر میباشد

مجتبی ایروانی

مجتبی ایروانی

کارشناس حقوقی

۴٫۷(۱۳ نظر)

سلام با توجه به سوال شما بله امکان دعوی وجود دارد موفق باشید

محمدرضا توکلی

محمدرضا توکلی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۷۵ نظر)

با سلام حقوق خود را از پیمانکار مطالبه کنید

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید