بازگشت به کار با فسخ قرارداد کارموقت و انعقاد شفاهی قرارداد جدید
ادامهٔ متن پرسشبستن
با سلام، با توجه به اینکه موضوع قرارداد کار از ارکان قرارداد میباشد، بنده به مدت بیش از ۵ سال دارای قرارداد موقت یک ساله بودم و با توجه به اینکه امکان دائمی شدن قرارداد با توجه به قانون دائمی شدن قرارداد مشاغل موقت را داشتم، در حین قرارداد پیشنهاد دادند که با شغل دیگری (مغایر با موضوع قرارداد) در قبال دائمی شدن قرارداد اقدام نمایم و شفاها اقدام به قرارداد نمودند و احکام پرسنلی را نیز صادر نمودند ولیکن قراردادی مبنی بر دائمی شدن به صورت کتبی ارائه ننمودند و در پایان قرارداد یکساله قبلی، پایان همکاری بنده را اعلام نمودند. از آنجایی که قرارداد جدید شفاهی منعقد شده است و قرارداد قبلی نیز به صورت شفاهی فسخ شده، آیا امکان شکایت برای بازگشت به کار وجود دارد؟ با توجه به اینکه کارفرما هیچ قراردادی مبنی بر موضوع قرارداد برای کار جدید ندارد.
جمع‌بندی پاسخ وکلا
امکان بازگشت به کار منوط به اثبات دائمی بودن قرارداد کار است. همچنین در کارهایی با ماهیت مستمر، تمدید قرارداد در بیش از دو نوبت می‌تواند دائمی محسوب شود.
این یک قاعده کلی است و موفقیت در پرونده شما به نحوه و مدارک اثبات دائمی بودن رابطه کاری بستگی دارد.
