بابت عدم پرداخت به پرسنل در حالت عادی هیچ مرجعی نمی تواند این مزایا را از شرکت طلب کند؟

پرسیده شده ۳ سال پیش۲ پاسخ ثبت شده

آیا شرکت بنده میتواند مزایای که مال خودش می باشد و با موافقت مدیریت عامل به پرسنل خودش می دهد نه آنکه در قرارداد یا حکم کارگزینی آمده است را بابت مطالبه مهریه از طریق اداره ثبت که نامه به شرکت دادن به زوجه ندهد و کامل به کارمند خود پرداخت کند چون این مزایا اختیارش دست خودش است و بابت عدم پرداخت به پرسنل در حالت عادی هیچ مرجعی نمی تواند این مزایا را از شرکت طلب کند،ممنون میشم راهنمایی بفرمایید

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

طبق نظر حقوق‌دانان، کسر مبالغ توقیفی صرفاً از حقوق کارمند امکان‌پذیر است و پرداخت حقوق کارگر از الزامات کارفرما محسوب می‌شود.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

امکان توقیف مزایای اختیاری پرسنل

پرداخت حقوق کارگر جزو الزامات قانونی کارفرما است. مطابق نظر ارائه‌شده، توقیف و کسر بابت بدهی‌ها صرفاً از حقوق کارمند امکان‌پذیر خواهد بود. در صورتی که پرداختی خارج از شمول حقوق رسمی باشد، نحوه برخورد با آن به مفاد دستور ثبت و نحوه واریز بستگی دارد.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۲ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
علیرضا زرینه پور

علیرضا زرینه پور

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۱ نظر)

بادرود
صرفا از حقوق قابل کسر است

مونا عابدی

مونا عابدیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

کارشناس حقوقی

۴٫۸(۵۸۹ نظر)

سلام
پرداخت حقوق کارگر جز الزامات برای کارفرما محسوب میشود

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید