با توجه به شیرده بودن این مادر چگونه می توان مانع اخراج آن شد؟
پرسیده شده ۶ سال پیش۱ پاسخ ثبت شده
باسلام.کارفرما در یک پست دو نیرو دارد و قصد تعدیل نیرو دارد.یکی از نیرو ها مادر شیر ده می باشد که پس از مرخصی زایمان در دی ماه سال ۹۸ به کار خود بازگشته است و تا آخر فروردین ۹۹ قرارداد دارد و حدود ۶سال سابقه کار در این شرکت دارد. قرارداد ها همیشه به صورت موقت ۱ و ۳ ماهه بوده. با توجه به شیر ده بودن این مادر چگونه می توان مانع اخراج آن شد؟ ایا قانون حمایت از مادان شیر ده کمکی می کند؟
