اگر ترک کار کنم حق قانونی با کیست؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
با عرض سلام و خسته نباشید خدمت وکلای محترم اینجانب در شرکت مشغول به کار می باشم که در حدود ۳ سال پیش از شهر محل زندگی من من به شهر دیگری نقل مکان کرد( البته قبلا از سال ۸۷ ۷ در این شرکت و قبل از جابجایی مشغول به کار بودم و) پس از جابجایی شرکت چه حدود ۹۰ کیلومتر از محل زندگی فاصله گرفت از محل قبلی با قرار دادن سرویس ایاب و ذهاب مارا ترغیب به ادامه همکاری کرد و حالا بدون هیچ گونه حق ماموریت وو حقوق کارگر ذکر شده برای کارگر در قانون با ما قرار داد ۶ماهه بسته و در قرار داد ذکر کرده اگر ترک کار کنید مبلغ حقوق ماهای باقیمانده را به عنوان جریمه کسر و سفته را به اجرا میگذارد در حالی که شرایط کاری فوقالعاده ای پیشنهاد شده به بنده که در محل زندگی بنده میباشد و اینکه هیچگونه تضمینی به ما نمیده که با رد اون کار موندنمون دائمیه در حالی که بعضی از همکارارو با افراد بومی جایگزین کرده و در حال آموزش افراد جدید است
جمع‌بندی پاسخ وکلا
اگر بدون موافقت کارفرما ترک کار کنید، ایشان می‌تواند بابت خسارت از شما شکایت کند و ملزم به رعایت قرارداد هستید. با این حال، برخی وکلا معتقدند تحت شرایطی و با استناد به مسائلی مثل دوری مسافت، امکان خودداری از کار یا طرح شکایت در اداره کار وجود دارد.
این پیامدها جنبه کلی دارد و وضعیت دقیق شما به مفاد قراردادی که امضا کرده‌اید و دلایل موجه برای ترک کار بستگی دارد.
