با سلام، در قرارداد کاری عنوان شده بود که سنوات بر اساس مبلغ حقوق پایه پرداخت می شود، آیا می شود در این خصوص شکایت کرد تا مبلغ سنوات بر اساس میزان عدد پرداختی پرداخت شود؟
طبق نظر اکثر وکلا، سنوات بر اساس حقوق پایه محاسبه می‌شود و امکان شکایت برای دریافت آن بر مبنای کل دریافتی وجود ندارد.
این قاعده کلی است، اما شرایط دقیق مندرج در قرارداد و جزییات دریافتی شما می‌تواند وضعیت را تغییر دهد.
مبنای قانونی محاسبه سنوات پایان کار
به طور کلی سنوات بر اساس حقوق پایه محاسبه و پرداخت می‌شود و شکایت برای محاسبه آن بر مبنای کل مبلغ دریافتی به نتیجه نمی‌رسد. با این حال، اگر این موضوع به صراحت در قرارداد کاری ذکر شده باشد، توافق ملاک عمل قرار می‌گیرد و به نفع کارفرما خواهد بود. چنانچه در قرارداد موضوع مبنای محاسبه مشخص نشده باشد، شاید امکان طرح شکایت در اداره کار وجود داشته باشد، اما در حالت عادی مزایایی مثل اضافه کاری و پاداش در سنوات محاسبه نمی‌شوند.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
بادرود
اگر شما معتقدید که سنوات باید بر اساس مبلغ واقعی دریافتی (شامل اضافه‌کاری‌ها، پاداش‌ها و سایر مزایا) محاسبه شود و این موضوع در قرارداد ذکر نشده باشد، می‌توانید شکایت کنید. اما باید توجه داشته باشید که اگر قرارداد به صراحت تعیین کرده باشد که سنوات بر اساس حقوق پایه محاسبه می‌شود، این موضوع ممکن است به نفع کارفرما باشد.
با سلام
خیر چنین امکانی وجود ندارد.
باسلام
خیر ممکن نیست
سلام وقت بخیر
سنوات بر اساس حقوق پایه پرداخت می شود
با سلام
خیر،سنوات براساس حقوق پایه محاسبه می‌گردد.
با سلام خیر امکان پذیر نخواهد بود
با سلام خیر چنین شکایتی به نتیجه نخواهد رسید
سلام، وقت بخیر چنین چیزی امکان پذیر نیست.
سید محمد جواد نصرتی
کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه
۵٫۰(۸ نظر)درورد بر شما.چنین چیزی امکان پذیر نیست. موفق باشید.
با درود ، سنوات براساس پایه حقوق پرداخت می‌شود و طبق قانون کار محاسبه می شود
با سلام و عرض ادب ،امکانپذیر نیست
با سلام از طریق اداره کار پیگیری بفرمایید
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
