امکان شکایت تسویه سنوات سالیانه در سال بعد با نرخ سال قبل

پرسیده شده ۲ سال پیش۱۵ پاسخ ثبت شده

با سلام، در شرکتی کار می‌کنم که پایان سال تسویه نمی‌کنه و سال بعد طی چند فقره با حقوق سال قبل محاسبه می‌کنه. می‌خوام بدونم قانون بابت سنوات سالیانه یا پاداش سنوات چه مواردی منظور کرده؟ میشه شکایت کرد و یا بعد از اینکه از شرکت رفتم اقدام به شکایت بابت نحوه محاسبه سنوات کنم؟ ضمنا قبل از اینکه پرداخت کند از پرسنل امضا می‌گیرد. با تشکر.

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

محاسبه سنوات با حقوق سال قبل تخلف است و حق سنوات باید بر اساس آخرین حقوق پرداخت شود. شما می‌توانید در طول کار یا بعد از قطع همکاری، برای مطالبه مابه‌التفاوت سنوات و سایر حقوق معوقه به اداره کار شکایت کنید.

امکان شکایت برای همه وجود دارد اما نتیجه نهایی به مفاد تسویه‌حساب و امضاهایی که داده‌اید بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

نحوه شکایت بابت تسویه و سنوات سالانه

طبق نظر وکلا، مبنای محاسبه سنوات باید بر اساس آخرین حقوق باشد و محاسبه آن با نرخ سال قبل تخلف محسوب می‌شود. کارگر می‌تواند در زمان اشتغال یا پس از ترک کار، از طریق اداره کار نسبت به مطالبه معوقات خود اقدام کند. گرفتن امضا پیش از پرداخت یا تحت فشار نیز از نظر قانونی قابلیت اعتراض دارد و کارفرما موظف به ارائه مدارک پرداخت است.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۵ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
حسین حاجی زاده

حسین حاجی زاده

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۵۸۵ نظر)

سلام. در پاسخ به سوال شما درباره حق سنوات (پاداش پایان خدمت) و نحوه محاسبه و پرداخت آن در شرکت، موارد مهم قانونی را توضیح می‌دهم:

۱. حق سنوات (پاداش پایان خدمت) در قانون کار
بر اساس ماده ۲۴ قانون کار، سنوات (پاداش پایان خدمت) به ازای هر سال خدمت، معادل یک ماه آخرین حقوق است و باید در زمان قطع همکاری (اعم از استعفا، اخراج یا بازنشستگی) پرداخت شود.

برخی شرکت‌ها به جای پرداخت یک‌جا در پایان خدمت، هر سال بخشی از سنوات را می‌پردازند که این روش غیرقانونی نیست، به شرطی که:

در قرارداد کار یا عرف شرکت ذکر شده باشد.

در نهایت، کل مبلغ سنوات (بر اساس آخرین حقوق) در زمان ترک کار پرداخت شود.

۲. مشکل شما: پرداخت سنوات به صورت اقساط در سال بعد
اگر شرکت شما سنوات را طی چند قسط در سال بعد پرداخت می‌کند، باید:

مبلغ آن بر اساس حقوق همان سال باشد، نه سال قبل (چون سنوات بر اساس آخرین حقوق محاسبه می‌شود).

اگر با حقوق سال قبل محاسبه شود، تخلف است و می‌توانید اعتراض کنید.

گرفتن امضا از کارکنان برای این پرداخت‌ها، در صورتی که فشار یا اجبار در کار نباشد، ممکن است از نظر اداری مشکلی نداشته باشد، اما اگر کارگران تحت فشار باشند یا از حقوق خود بی‌اطلاع باشند، این امضاها از نظر قانونی بی‌اعتبار است.

۳. آیا می‌توانید شکایت کنید؟
بله! در موارد زیر می‌توانید به هیئت تشخیص و حل اختلاف اداره کار شکایت کنید:

اگر سنوات با حقوق سال قبل محاسبه شده (نه آخرین حقوق).

اگر در زمان ترک کار، سنوات کامل پرداخت نشود.

اگر امضا تحت فشار گرفته شده باشد.

شکایت پس از ترک کار هم امکان‌پذیر است (حتی تا ۳ سال بعد از ترک کار).

۴. اقدامات لازم برای شکایت
جمع‌آوری مدارک: فیش‌های حقوقی، قرارداد کار، نامه‌های پرداخت سنوات و هرگونه مستندات دیگر.

مراجعه به اداره کار: ثبت شکایت در هیئت حل اختلاف کارگر و کارفرما.

درخواست محاسبه صحیح سنوات: بر اساس آخرین حقوق و پرداخت差额 (تفاوت احتمالی).

۵. توصیه نهایی
اگر شرکت شما سنوات را کمتر از میزان قانونی پرداخت می‌کند یا با تاخیر می‌پردازد، بهتر است ابتدا به صورت مکتوب درخواست اصلاح محاسبه کنید.

در صورت عدم پاسخگویی، شکایت به اداره کار بهترین راه است.

گرفتن امضا از شما به معنای سلب حق شکایت نیست، مگر اینکه با آگاهی کامل و بدون اجبار امضا کرده باشید.

اگر نیاز به راهنمایی بیشتر دارید یا شرکت شما شرایط خاصی دارد، می‌توانید با وکیل کار یا اداره کار مشورت کنید.

با آرزوی موفقیت!

امیر محمد کریمی

امیر محمد کریمی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۱۲۸ نظر)

بله میتوانید شکایت کنید و مطالبه وجه نمایید.

امین ولی زاده

امین ولی زاده

کارشناس حقوقی

۴٫۸(۳۱ نظر)

با درود ، عمل کارفرما طبق قانون جدید ، غیر قانونی است ، میتوانید از اداره کار بر علیه کارفرما بابت سنوات خدمت و عیدی و پاداش و حق مرخصی و تمام حقوق کارگری که تا حالا پرداخت نکرده، مطرح نمایید

افشین طنازی

افشین طنازی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

سلام وقت بخیر
۱-سنوات را باید از بیمه سوال کنید.
۲-بله قابل پیگیر است. بر علیه کارفرما از باب سنوات خدمتی و عیدی و پاداش و...شکایت کنید.

نمایش ۱۱ پاسخ دیگر وکلا
حسین مظاهری تهرانی

حسین مظاهری تهرانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۴۸۳ نظر)

با سلام
می توانید در اداره کار به طرفیت کارفرما راجع به مطالبه کلیه حقوق معوقه شکایت طرح کنید.

محمد رضا صلاحی

محمد رضا صلاحیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۲۸ نظر)

سلام میتوانیدهر زمان از طریق اداره کار شکایت نمایید

زهرا رحیمی لولویی

زهرا رحیمی لولوییهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۶۹۸ نظر)

سلام، موضوع از طریق اداره کار می بایست مطرح و پیگیری گردد.

الهام دامغانی ثانی

الهام دامغانی ثانیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۶۷۳ نظر)

با سلام
از طریق اداره کار پیگیری نمایید

ابوالفضل جهان بخش

ابوالفضل جهان بخش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۱٬۲۴۸ نظر)

با سلام ،موضوع را از طریق اداره کار پیگیری نمایید.

حسن آرین پور

حسن آرین پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۱۳۹ نظر)

با سلام و عرض ادب ،از طریق اداره کار پیگیری نمایید

راضیه سلطانی

راضیه سلطانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

با سلام
از طریق اداره کار اقدام کنید

محمدرضا توکلی

محمدرضا توکلی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۷۵ نظر)

با سلام از طریق اداره کار پیگیری نمائید

اعلا قدیمی

اعلا قدیمی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۳۵ نظر)

سلام
بابت عدم پرداخت نمی‌توانید شکایت کنید
میزان آنرا از اداره کار استعلام کنید

مرتضی حاتمی فر

مرتضی حاتمی فر

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۶۰ نظر)

بابت عدم پرداخت نمی‌توانید شکایت کنید،

ندا فرخ نیا

ندا فرخ نیا

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۹۱ نظر)

با سلام
از طریق اداره کار موضوع را پیگیری نمایید

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید