امکان شکایت بابت اخراج ناعادلانه و عدم پرداخت حق و حقوق کارگر
ادامهٔ متن پرسشبستن
من برای یک مجموعه شیلات و بوم‌گردی بنایی میکردم به مدت چهار پنج سال به صورت روزمزد و بدون قرارداد و حقوقم هم به شماره کارتم واریز میشد. متاسفانه سال سوم منیسک پام پاره شد و MRAگرفتم همون موقع دکتر گفت باید عمل بشی ولی صاحبکارم قبول نکرد و گردن نگرفت. بعد از یک سال دیگه تاندون دستم آسیب دید موقع سنگ چینی دیوار که رفتم متخصص گفت باید استراحت کنی با فیزیوتراپی تا خوب بشه ولی صاحبکارم مرخصی نداد بهم منم مجبور بودم سرکار برم وگرنه اخراج میشدم، به همین خاطر آسیب دستم بیشتر شد. در این مدت نه بیمه کرد منو، نه عیدی و نه سنوات داد بهم و یک ماه قبل هم منو بدون هیچ دلیلی اخراج کرد و من موندم با یک دست و پای آسیب دیده بدون هیچ پشتوانه‌ای. می‌خواستم از شما بپرسم راهی برای احقاق حقم وجود داره یا اصلا حقی دارم؟ ممنون میشم جواب بدید.
جمع‌بندی پاسخ وکلا
شما میتوانید با استناد به فیش‌های واریزی و مدارک دیگر، رابطه کارگری را در اداره کار اثبات کرده و حق بیمه، عیدی و سنوات خود را مطالبه کنید. همچنین بابت آسیب‌های جسمی حین کار، با ارائه مدارک پزشکی و اثبات قصور کارفرما امکان مطالبه خسارت و دیه وجود دارد.
امکان دریافت کامل این مطالبات بستگی به وضعیت مدارک واریزی و نحوه اثبات وقوع آسیب‌ها در حین کار دارد.
