سلام دوست عزیز،
با توجه به شرحی که ارائه دادید، به نظر می‌رسد چندین مورد از حقوق شما نقض شده است. در ادامه به نکات کلیدی و اقدامات ممکن اشاره می‌کنم:
### ۱. **کار ۲۴ ساعته بدون مرخصی و بیمه ناقص**
- طبق **قانون کار ایران**، ساعت کاری معمول **۸ ساعت در روز** (۴۴ ساعت در هفته) است و هر گونه کار بیش از این، **اضافه کار** محسوب می‌شود.
- اگر شما **۲۴ ساعته و بدون روزهای مرخصی** کار می‌کردید، این عمل **نقض فاحش قانون کار** است و میتوانید برای **حقوق معوقه (اضافه کار، مرخصی استفاده نشده و ...)** شکایت کنید.
- همچنین اگر بیمه شما به صورت **۸ ساعته** ثبت شده، ولی شما ۲۴ ساعته کار می‌کردید، این موضوع نیز قابل پیگیری است و باید **تفاوت حق بیمه کامل** را از کارفرما مطالبه کنید.
### ۲. **حوادث ناشی از کار و تغییر شغل اجباری**
- آسیب دیدگی شما در حین کار، **حادثه ناشی از کار** محسوب می‌شود و کارفرما موظف است **تمام هزینه‌های درمان و غرامت ایام استراحت پزشکی** را پرداخت کند.
- اگر پس از بهبودی، توانایی انجام کار قبلی (نگهبانی) را ندارید، کارفرما **حق ندارد شما را مجبور به تغییر شغل (اپراتوری دستگاه) کند** یا تحت فشار قرار دهد تا استعفا دهید.
- اگر کارفرما واقعا به نیروی نگهبانی نیاز ندارد، باید **با پرداخت حق سنوات و سایر مزایای قانونی، شما را به صورت رسمی اخراج کند**، نه اینکه با تهدید و فشار شما را وادار به استعفا کند.
### ۳. **تهدید به عدم ارائه "عدم نیاز برای بیمه بیکاری"**
- این اقدام کارفرما **غیرقانونی** است، زیرا اگر کارفرما واقعا نیازی به شما نداشته باشد، باید **مدارک لازم برای دریافت بیمه بیکاری** را ارائه دهد.
- اگر شما را اخراج کنند، حق دارید **بیمه بیکاری** دریافت کنید، اما اگر استعفا دهید، معمولا شامل بیمه بیکاری نمی‌شوید. بنابراین، کارفرما با این حرف‌ها می‌خواهد شما را فریب دهد تا از حق خود صرف‌نظر کنید.
### ۴. **اقدامات قانونی پیشنهادی**
- **جمع‌آوری مدارک:**
- قرارداد کار، فیش‌های حقوقی، نامه‌های رسمی، مدارک پزشکی مربوط به حادثه کار.
- شهادت همکاران (در صورت امکان) درباره ساعت کاری و شرایط کار.
- **شکایت به اداره کار:**
- میتوانید به **اداره کار و امور اجتماعی** محل کار خود مراجعه و شکایت رسمی ثبت کنید.
- درخواست **رسیدگی به اضافه کار، مرخصی‌های استفاده نشده، حق بیمه کامل و غرامت حادثه ناشی از کار** کنید.
- **طرح دعوی در هیئت تشخیص و حل اختلاف:**
- اگر اداره کار نتوانست مشکل را حل کند، میتوانید از طریق **هیئت حل اختلاف کارگر و کارفرما** اقدام کنید.
- **پیگیری از طریق سازمان تامین اجتماعی:**
- برای دریافت **مزایای ناشی از کار** و اصلاح حق بیمه، میتوانید به سازمان تامین اجتماعی مراجعه کنید.
### نتیجه:
شما **حقوق قانونی زیادی دارید که ضایع شده** و میتوانید از طریق مراجع قضایی و اداری (اداره کار، تامین اجتماعی، هیئت حل اختلاف) اقدام کنید. توصیه می‌کنم **حتما با یک وکیل کار آشنا مشورت کنید** تا با استناد به مدارک، بهترین راهکار را به شما ارائه دهد.
اگر سوال دیگری دارید خوشحال می‌شوم کمک کنم.
پیروز باشید.
