اصولا و قانونا میتوان در یک هئیت مدیره قراردادی را با کارمندی امضا کرد که شروعش از سال آینده و در زمان هیئت مدیره دیگری باشد؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
باسلام
بنده در یک ساختمان ۲۰۰ واحدی عضو هیئت مدیره هستم. هیئت مدیره قبلی با یک نگهبان قراردادی کارمندی دو ساله امضا کرده است. یکسال از آن گذشته و یکسال دیگر باقیست. هم اکنون نگهبان یک قرارداد دو ساله دیگر که شروع آن از پایان قرارداد قبلی است یعنی از سال دیگر شروع میشود به امضای هیئت مدیره قبلی آورده است و ادعا دارد که تا سه سال دیگر نیز کارمند ما میباشد. آیا اصولا و قانونا میتوان در یک هئیت مدیره قراردادی را با کارمندی امضا کرد که شروعش از سال آینده و در زمان هیئت مدیره دیگری باشد؟؟؟ تکلیف هییت مدیره جدید درخصوص این قرارداد تحمیلی چیست؟؟ آیا باید اجرا شود یا میتوان آن را تنفیذ نکرد و رد نمود؟؟ از آنجا که به زعم بنده مدیریت قبلی نمیتواند قراردادی برای استخدام یک نفر در آینده تنظیم کند.
باسپاس
جمع‌بندی پاسخ وکلا
میان وکلا در این باره اختلاف نظر وجود دارد؛ گروهی معتقدند چون مدیرانِ قبلی در زمان امضا ذی‌سمت بوده‌اند و هیئت مدیره جدید قائم‌مقام آن‌هاست قرارداد معتبر است، اما گروهی دیگر باور دارند هیئت مدیره جدید تکلیفی به پذیرش این قرارداد ندارد یا نفوذ آن را مشروط به امضای چند عضوِ دارای سمت می‌دانند.
اعتبار این قرارداد تا حد زیادی به نحوه امضا، تعداد امضاکنندگان و حدود اختیارات هیئت مدیره در اساسنامه بستگی دارد.
