سلام
قانون در این مورد چه دستورالعمل هایی برای دو طرف دارد
در صورت نبود قرارداد و عدم توافق میان طرفین، دستمزد کارگر بر مبنای جدول حقوق و دستمزد مصوب وزارت کار در همان سال محاسبه میشود.
این قاعده کلی است و میزان دقیق دریافتی شما به وجود توافق شفاهی قبلی یا شرایط شغلی همان سال بستگی دارد.
محاسبه دستمزد بدون قرارداد کتبی
در صورتی که قراردادی میان کارگر و کارفرما تنظیم نشده باشد و توافقی هم وجود نداشته باشد، دستمزد بر مبنای مقررات قانون کار تعیین میشود. معیار محاسبه در این حالت، جدول حقوق و دستمزد مصوب وزارت کار برای همان سال همکاری است. کارفرما موظف است حقوق یک ماه کارکرد را طبق بخشنامه‌ها و حداقل‌های قانونی مربوطه پرداخت نماید.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
اگر توافق نباشد طبق قانون کارگر و کارفرما و مبلغ مصوب وزارت کار محاسبه می شود
فریدالدین اسماعیلی ایوانکی
وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه
۴٫۸(۳۱۹ نظر)بر اساس جدول حقوق و دستمزد مصوب همان سال
گل نوش ملکی
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۹(۴۶۵ نظر)مطابق با دستمزد قانون کار محاسبه خواهد شد
برمبنای حقوق وزارت کار محاسبه می گردد.
باسلام مطابق حقوق وزارت کار محاسبه میشود
مطابق با دستور وزارت کار ...
بادرودوسلام ازطریق حقوق وزارت کار حساب می شود.
مجتبی عاشوری
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۸(۹۸۰ نظر)با درود مطابق قانون کار و بخشنامه های مربوطه اقدام می‌گردد
با احترام طبق قانون کار محاسبه نمایید
درود طبق قانون کار محاسبه نمایید
امین احمدی
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۷(۹۳ نظر)دستمزد طبق توافق و بر مبنای مقررات امره قانون کار تعیین می شود.
با سلام و عرض ادب ،مطابق قوانین کار بررسی خواهد شد
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
