آیا کارفرما می‌تواند حقوقم را فقط ۱ میلیون افزایش دهد؟

پرسیده شده ۲ سال پیش۱۲ پاسخ ثبت شده

سلام. ۶ سال است کار می‌کنم. امسال با کارفرما درباره افزایش حقوق به توافق نرسیده‌ایم. کارفرما می‌گوید حقوق سال جدید ۹ میلیون تومان است، در حالی‌که سال قبل ۸ میلیون تومان دریافت می‌کردم. می‌خواهم بدانم حداقل حقوق قانونی و راه پیگیری چیست.

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

کارفرما موظف است حداقل حقوق و مزایای مصوب شورای عالی کار و درصد افزایش سایر سطوح مزدی را رعایت کند و نمی‌تواند کمتر از آن بپردازد. با این حال، پرداخت مبلغی مازاد بر حداقل‌های قانونی، کاملاً به توافق و تعامل طرفین بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

الزام کارفرما به رعایت مصوبه مزدی اداره کار

کارفرما طبق قانون کار حق ندارد کمتر از حداقل حقوق و مزایای تعیین‌شده توسط شورای عالی کار پرداخت کند. برای افرادی که بالاتر از حداقل حقوق دریافت می‌کردند، درصد افزایش سالانه سایر سطوح مزدی باید اعمال شود. اگر مبلغ پیشنهادی کارفرما کمتر از نرخ‌های مصوب قانونی باشد، موضوع از طریق اداره کار قابل پیگیری و شکایت است. دریافت مبالغی بیشتر از این نرخ‌های قانونی نیز تنها به توافق طرفین وابسته است.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۲ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
مصطفی حسن رئیسی

مصطفی حسن رئیسی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۱ نظر)

با سلام و احترام
افزایش ۲۵ درصدی برای سایر سطوح مزدی که مشمول شماهست نیز قانونا باید اجرا شود، اگر نکنند قابل پیگیری و شکایت هست البته باید اصل قرارداد منعقد شود.

حسین مظاهری تهرانی

حسین مظاهری تهرانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۴۸۳ نظر)

با سلام
وفق ماده ۴۱ قانون کار و تبصره آن، کارفرمایان نمی توانند به هیچ کارگری مزد کمتر از حداقلی که شورای عالی کار در هرسال تعیین کرده بپردازند. مبلغ مازاد بر حداقل بر اساس توافق بین کارگر و کارفرما می باشد.

سجاد رستمی نسب

سجاد رستمی نسب

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۱۷ نظر)

چگونگی توافق باید براساس دیدگاه طرفین انجام بشه ، بنابراین راهکار حقوقی نیست و توافقی است که نیاز به تعامل طرفین دارد ، با این تفاسیر کارفرما نمی‌تواند کمتر از حد مجاز قانون کار پرداخت نماید

سیدعباس حسینی

سیدعباس حسینی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

سلام
پرداخت حداقل حقوق و مزایایی که سالانه توسط شورای عالی کار تصویب میشه الزامیه ولی بیش از آن بستگی به تفاهم شما و کارفرما داره، جدول حداقل حقوق و مزایای امسال منتشر سده می تونین با جستجو در اینترنت حزئیاتش را ببینین

نمایش ۸ پاسخ دیگر وکلا
محمد رضا صلاحی

محمد رضا صلاحیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۲۸ نظر)

سلام پرداخت حقوق بر اساس قانون کار الزامی است ولی در مورد پرداخت بیشتر میتوانید توافق نمایید

فرشته نوری

فرشته نوری

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۱۴۱ نظر)

با سلام،در این خصوص برای افزایش حقوق بیش از حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار باید با تعامل با کارفرما به توافق برسید

محمدرضا توکلی

محمدرضا توکلی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۷۵ نظر)

با سلام پرداخت کمتر از مصوبه دولت خلاف قانون و بیشتر از آن نیازمند توافق است

لیلا تاجیک

لیلا تاجیک

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۴۷ نظر)

درود برشما
پرداخت کمتر از مصوبه دولت خلاف قانون و بیشتر از آن نیازمند توافق است...

اعلا قدیمی

اعلا قدیمی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۳۵ نظر)

سلام
باید شرایط کار و کارفرما بررسی شود
حقوق شما کمتر از میزان مصوب است

ندا فرخ نیا

ندا فرخ نیا

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۹۱ نظر)

با سلام
برای دریافت حقوق بیشتر از قانون اداره کار باید با کارفرما به توافق برسین

شادی علی پور

شادی علی پور

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۲۳ نظر)

سلام، از اداره کار پیگیری نمایید

حمیدرضا مددی

حمیدرضا مددی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۱۹ نظر)

حقوق ومزایای مصوب شورای عالی کار که هرساله تصویب میشود از قوانین امره محسوب می شود . کارفرما نمیتواند کمتر از حقوق مصوب همان سال کمتر پرداخت کند.

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید