اثبات رابطه کاری به چه نحو است؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
با سلام و احترام!
اینجانب در مدت بیش از یک سال گذشته بدون هیچ گونه قراردادی در یک شرکت پتروشیمی مشغول به کار بوده‌ام.
دو سوال:
۱. اگر بخواهم برای الزام کارفرما به عقد قرارداد مکتوب اقدام نمایم، آیا می‌توان با توجه به مدارک زیر شرکت را ملزم به عقد قرارداد مستقیم نمایم؟ (توضیح: قرارداد مستقیم در این شرکت دال بر همکاری فرد در قالب یک قرارداد دائمی است.)
۲. حداقل مدت زمان لازم برای فعال شدن قوانین کار در قبال اینجانب و امکان الزام کارفرما به عقد قرارداد مستقیم چه میزان مدت زمان است؟ (آیا صرفا پس از گذشت مدت یک ماه و پرداخت حقوق ماه اول رابطه کاری منعقد خواهد شد؟)
مستندات بنده:
- واریز ماهانه حقوق از حساب رسمی شرکت مذکور به مدت بیش از ۱۳ ماه
- وجود چند نامه داخلی با محتوای تامین امکانات و سخت‌افزار به سبب وجود همکاری فیمابین بنده و شرکت، از جمله نامه تامین ایاب و ذهاب
- ثبت ورود و خروج من در دفاتر ورود و خروج حراست
- وجود حجم قابل توجه مستندات و مدارک رایانه‌ای که توسط بنده تنظیم شده و نام من در آنها موجود است.
- وجود شاهدان تایید کننده از بین همکاران
- وجود عکس‌هایی از اینجانب در محیط کار
- و ...
جمع‌بندی پاسخ وکلا
رابطه کاری با مدارکی مثل پرینت واریز حقوق از لحظه شروع به کار ایجاد می‌شود و میتوانید از طریق اداره کار برای اثبات رابطه، انعقاد قرارداد و پرداخت بیمه اقدام کنید.
این چارچوب کلی است، اما نوع قرارداد و امکان دائمی تلقی شدن آن به نوع کارگاه و وضعیت پیمانکاری وابسته است.
