آیا کارگر مستحق دریافت عیدی هست؟

پرسیده شده ۶ سال پیش۶ پاسخ ثبت شده

عرض سلام و خسته نباشید
میخواستم ببینم اگه قطع همکاری کارگر و کارفرما قبل از پایان سال مثلا در بهمن ماه به هر دلیلی (درخواست کارگر و موافقت کارفرما و یا بالعکس،اخراج کارگر،پایان قرارداد و...)اتفاق بیفته آیا کارگر مستحق دریافت عیدی هست یا خیر؟
با تشکر

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

کارگر به نسبت مدت کارکرد خود در طول سال مستحق دریافت عیدی است و زمان یا نحوه قطع همکاری مانع دریافت آن نمی‌شود.

این قاعده کلی است و مبلغ نهایی دریافتی به تعداد روزهای دقیق کارکرد شما تا زمان تسویه بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

تعلق عیدی به نسبت مدت کارکرد تا زمان قطع همکاری

قطع همکاری قبل از پایان سال مانع دریافت عیدی نیست و کارگر به نسبت روزهایی که در کارگاه کار کرده مستحق دریافت عیدی است. این مبلغ باید توسط حسابداری تا آخرین روز کاری محاسبه و پرداخت شود. دلیل یا نوع پایان همکاری اعم از اخراج، استعفا، پایان قرارداد یا موارد دیگر تاثیری در تعلق عیدی ندارد. کارفرما موظف است در زمان تسویه‌حساب، عیدی و سایر مطالبات مربوط به مدت اشتغال را بپردازد.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۶ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر۶ سال پیش

مهدی یزدیان

کارشناس حقوقی

۵٫۰(۵ نظر)

عیدی کارگر باید توسط حسابداری کارگاه تا آخرین روز کاری محاسبه و پرداخت شود و ربطی به نوع خاتمه همکاری(پایان قرارداد، اخراج، استعفا، از کارافتادگی، فوت و ...) نیز ندارد و حتی در صورت فوت به وراث کارگر متوفی تعلق می گیرد.