آیا کارفرما می‌تواند کارگر با سابقه را به امضای قرارداد جدید مجبور کند؟

سلام اگر کارفرما قرارداد یکساله را تحمیل کند و کارگر امضا نکند صرف این امتناع مجوز اخراج نیست و باید مبنای قانونی خاتمه رابطه کاری مشخص باشد
برای نظر قطعی باید قراردادهای قبلی و نحوه استمرار ۲۸ سال کار بررسی شود

با سلام. به عنوان وکیل دادگستری، صریحا اعلام می‌کنم:

این اخراج کاملا غیرقانونی است. کارگر با ۲۸ سال سابقه، قراردادش دائم تلقی می‌شود و کارفرما حق ندارد به بهانه امتناع از امضای قرارداد یک‌ساله، وی را اخراج کند. ماده ۲۷ قانون کار صراحت دارد که اخراج فقط با تخلف یا محکومیت کیفری مجاز است، نه فشار برای تغییر نوع قرارداد.

دستور عملی من به شما:
۱. هرگز قرارداد جدید را امضا نکنید.
۲. بلافاصله به اداره کار بروید و پرونده تشکیل دهید.
۳. اگر اخراج شدید، درخواست بازگشت به کار و پرداخت حقوق ایام بیکاری را از هیات حل اختلاف بخواهید.

اداره کار هم اگر این تهدید را توجیه کند، رای آن در دادگاه قابل اعتراض است. این حق مسلم شماست و رویه دیوان عدالت اداری هم حمایت‌تان می‌کند. پیگیری را جدی بگیرید.

اخراج کارگر با ۲۸ سال سابقه کار، بدون وجود تخلف یا خطای مؤثر از جانب کارگر، و صرفا به دلیل عدم امضای قرارداد یک‌ساله، در نظام حقوقی ایران قانونی نیست و می‌تواند مصداق اخراج غیرموجه تلقی شود؛ کارفرمایان در قبال پایان دادن به رابطه استخدامی طولانی‌مدت، حتی با وجود بیمه و پرداخت حقوق، مکلف به رعایت مقررات حمایتی قانون کار، از جمله پرداخت سنوات خدمتی، و داشتن دلیل موجه برای اخراج هستند، لذا در صورت اثبات عدم تخلف، کارگر می‌تواند از طریق مراجع حل اختلاف اداره کار نسبت به این اخراج اعتراض و حقوق خود را پیگیری نماید.