سلام وقتت بخیر
بر اساس قوانین کار ایران، کارفرما نمی‌تواند به‌طور یک‌جانبه و بدون دلیل منطقی حقوق کارکنان را کاهش دهد. این امر خصوصا در مورد شما که ۱۲ سال سابقه کار در شرکت دارید و حقوقتان از حداقل دستمزد اداره کار بیشتر است، صادق است.
موارد مجاز برای کاهش حقوق
طبق ماده ۴۵ قانون کار، کارفرما فقط در ۶ مورد مشخص میتواند از مزد کارگر برداشت کند:
کاهش مزد بر اساس مواد قانون
کاهش مزد بر اساس مساعده پرداختی کارفرما
برداشت به‌عنوان اقساط وام
اضافه پرداختی به‌صورت اشتباهی
مال‌الاجاره خانه‌سازمانی
مبالغی که کارگران برای تهیه اجناس موردنیاز از شرکت تعاونی کارگاه خرید کرده‌اند
شرایط لازم برای تغییر در حقوق
هرگونه تغییر در شرایط کاری از جمله کاهش حقوق باید:
با رضایت کتبی کارمند همراه باشد
دلایل منطقی و قانونی داشته باشد
به‌طور شفاف و موجه در قرارداد ذکر شده باشد
دلایل موجه برای کاهش حقوق عموما شامل شرایط اقتصادی بد شرکت، کاهش ساعات کاری، تغییرات در سمت شغلی یا بحران‌های اقتصادی میشود.
حداقل حقوق قانونی در سال ۱۴۰۴
در سیصد و سی و پنجمین نشست شورای عالی کار، حداقل دستمزد سال ۱۴۰۴ با افزایش بیش از ۴۵ درصد مصوب شد و حداقل پایه حقوق از ۷.۱ میلیون تومان به ۱۰.۳ میلیون تومان افزایش یافته است.
اقدامات در صورت کاهش غیرقانونی حقوق
اگر کارفرمای شما بدون دلیل موجه و رضایت شما اقدام به کاهش حقوق کند:
ابتدا تلاش کنید با کارفرما به تفاهم برسید
در صورت عدم دستیابی به توافق، می‌توانید موضوع را از طریق ادارات کار و مراجع قضایی پیگیری کنید
با توجه به سابقه کاری ۱۲ ساله شما و افزایش حقوق طی دو مرحله، کارفرمای شما نمی‌تواند بدون دلیل قانونی و بدون رضایت شما، حقوقتان را به حداقل دستمزد مصوب اداره کار کاهش دهد.
