آیا کارفرما می‌تواند بدون قرارداد مرا اخراج کند؟

پرسیده شده ۸ ماه پیش۱۷ پاسخ ثبت شده

اگر در شغلی چند ماه قرارداد داشته‌ام و اکنون دیگر قراردادی ندارم ولی مشغول به کار هستم، تکلیف کارم چیست؟ آیا کارفرما می‌تواند مرا بدون دلیل قانع‌کننده اخراج کند؟ من خودم قصد ترک کار دارم، اما قانون چه امتیازاتی برای افرادی مانند من قائل است؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

ادامه کار و دریافت حقوق پس از پایان قرارداد کتبی شما را همچنان مشمول قانون کار نگه می‌دارد و اخراج بدون دلیل قانونی غیرقانونی است، اگرچه برخی معتقدند پایان مدت قرارداد به کارفرما حق قطع همکاری می‌دهد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

تکلیف کارگر بدون تمدید قرارداد کتبی

اگر پس از پایان مدت قرارداد به کار ادامه داده و حقوق دریافت کرده‌اید، همچنان تحت پوشش قانون کار هستید و اخراج بدون دلیل یا مراحل قانونی غیرمجاز است. در صورت اخراج غیرقانونی، حق پیگیری در اداره کار برای بازگشت به کار، خسارت، سنوات و مطالبات معوق را دارید. همچنین برخی وکلا ادامه کار را به منزله دائمی شدن رابطه کاری دانسته‌اند. اگر خودتان قصد ترک کار دارید، باید از قبل و ترجیحا ۳۰ روز زودتر اطلاع دهید تا در زمان تسویه، حقوق و مزایای قانونی تا آخرین روز محاسبه شود.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۷ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
پدرام مقدس

پدرام مقدس

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

با پایان قرارداد و ادامه کار ⇒ هنوز کارگر رسمی محسوب می‌شوید.

اخراج بدون دلیل قانونی ⇒ غیرقانونی است.

در صورت اخراج ⇒ حق بازگشت به کار یا گرفتن خسارت دارید.

اگر خودتان بخواهید بروید ⇒ ۳۰ روز قبل کتبی اطلاع دهید.

هنگام تسویه ⇒ حقوق، عیدی، سنوات و مانده مرخصی را کامل می‌گیرید.

علیرضا زرینه پور

علیرضا زرینه پور

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۱ نظر)

بادرود
در صورت اتمام قرارداد بله میتواند

مریم حاج منوچهری

مریم حاج منوچهری

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۲۳۹ نظر)

باسلام
اخراج بدون دلیل یا بدون رعایت مراحل قانونی غیرقانونی است.
شما حق دریافت حقوق، مزایا، سنوات و خسارت ناشی از اخراج غیرقانونی را دارید.اگر خودتان ترک کار کنید، باید اطلاع قبلی دهید و حقوقتان تا آخرین روز پرداخت شود.
اگر اخراج غیرقانونی شود، شکایت به اداره کار یا هیئت حل اختلاف امکان‌پذیر است.

حسین حاجی زاده

حسین حاجی زاده

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۵۸۵ نظر)

با سلام و احترام سوال شما را مطالعه کردم نیاز به بررسی و گفتگوی بیشتر دارد می‌توانید هم اکنون با بنده مشاوره تلفنی داشته باشید

نمایش ۱۳ پاسخ دیگر وکلا
حسین مظاهری تهرانی

حسین مظاهری تهرانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۴۸۳ نظر)

با سلام
اخراج کارگر پیش از خاتمه مدت قرارداد، برخلاف قانون و قابل پیگیریست.

محمدرضا توکلی

محمدرضا توکلی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۷۵ نظر)

با سلام چنانچه بدون قرارداد ، حقوق پرداخت شده است همچنان مشمول قانون کار هستید

مرتضی قمبر

مرتضی قمبر

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۵(۲ نظر)

درود
نیاز به بررسی بیشتری هست اما با توجه به مطالبی که گفتید الان قرارداد شما ، دائمی است و کارفرما نمیتونه شما رو اخراج کنه مگر اینکه به ازای هر سال کار ( یا هر ماه ) ۴۵ روز حقوق بهتون بده نه ۳۰ روز حقوق

لیلا تاجیک

لیلا تاجیک

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۴۷ نظر)

چنانچه حتی بدون قرارداد حقوق دریافت کرده اید مشمول قانون کار میباشید.

ندا السادات روناسی

ندا السادات روناسی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۵۴ نظر)

با سلام
اگر بدون قرارداد ، حقوق پرداخت شده است همچنان شما مشمول قانون کار هستید.

ندا فرخ نیا

ندا فرخ نیا

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۹۱ نظر)

باسلام
در هر صورت شما مشمول اداره کار هستین

عباس باغبان زاده

عباس باغبان زاده

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۴۷ نظر)

سلام ~
اگر بدون قرارداد، حقوق پرداخت شده است، همچنان مشمول قانون کار هستید.

امیر ابوعلی

امیر ابوعلی

کارشناس حقوقی

درود
وقتی با رضایت کارفرما مشغول به کارهستین کلیه شرایط و مفاد قرارداددقبلی برقراراست و دررصورت اخراج طبق قانون کار همه مزایا شامل شما خواهد شد

شادی علی پور

شادی علی پور

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۲۳ نظر)

سلام، همچنان مشمول قانون کار هستید

ویدا سماوات

ویدا سماوات

کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۷۵ نظر)

وقتی با رضایت کارفرما مشغول به کارهستین کلیه شرایط و مفاد قرارداددقبلی برقراراست و دررصورت اخراج طبق قانون کار همه مزایا شامل شما خواهد شدــ

مهدی حیدری

مهدی حیدری

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۱۸ نظر)

باسلام
درصورتیکه بدون قرارداد ، حقوق پرداخت شده است همچنان شما مشمول قانون کار هستید.

کرامت سلطانی نژاد

کرامت سلطانی نژاد

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۵(۲ نظر)

سلام
شما مشمول قانون کار هستید و قرارادکار می تواند کتبی و یا شفاهی باشد...

حمیدرضا مددی

حمیدرضا مددی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۱۹ نظر)

طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد.نداشتن قرارداد کتبی به معنی نداشتن رابطه کاری نیست

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید