آیا کارفرما راه گریزی میتونه پیدا کنه و چند درصد احتمال داره رای به نفع کارگر باشه؟

من به مدت ۹ ماه در شرکتی کار میکردم که از ابتدای سال جدید به خواست کارفرما، سرکار نرفتم، تو این مدت حقوق دریافتی‌ام با حقوقی که در سایت تامین اجتماعی ثبت شده مغایرت داره و ضمن اینکه عیدی و سنوات هم نگرفته‌ام و الان قصد شکایت از کارفرما دارم
اما مسئله‌ این هست که برای ۵ ماه اول، کارفرما یه قرارداد و برگه تسویه حساب از من گرفته که من هم نسخه‌ای ازش ندارم و بابت مغایرت پرداختی و حساب سازی یه مبلغی به حسابم واریز کرده و پس گرفته... این برگه تسویه حساب که بدون اثر انگشت هست میتونه قابل استناد باشه و آیا میتونه داخلش دست ببره؟ و اینکه کارفرما دو مرتبه مبلغی با حساب شخصی‌اش واریز کرده آیا این مبلغ هم برای کارفرما قابل استناده؟ با این شرایط آیا کارفرما راه گریزی میتونه پیدا کنه و چند درصد احتمال داره رای به نفع کارگر باشه؟ اگر نیاز به شهادت باشه یک نفر همکار خانم که خودشون درگیر همین قضیه هستند ارزشی داره؟