این سوال مربوط به تنها قانون کار نیست و بقیه قوانین کشوری را در بر میگیرد که آیا کارفرما حین نوشتن قرارداد کار می تواند شناسنامه فردی که میخواهد طرف کار باشد و وثیقه سفته به اندازه مثلا ۷۰ میلیون را دریافت کند؟اگر می تواند چگونه می توان از سوئ استفاده کارفرما جلوگیری کرد؟
با سلام
این امر جهت ضمانت حسن انجام کار انجام میگیرد لذا در این موارد بایستی هم شناسنامه و هم سفته ها (که بایستی در متن سفته ضمانتی بودن قید شود) با شماره در قرارداد قید و یک نسخه از قرارداد در دست شما باشد و اگر کارفرما با دادن یک برگ قرارداد به شما امتناع نمود یقین داشته باشید این قرارداد دارای مورد و در آینده برای شما دردسر ساز خواهد بود.
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
