آیا پس از گذشت دو سال از ارسال اخطاریه می‌توان شکایت از کارفرما را ادامه داد؟

پرسیده شده ۳ ماه پیش۱۱ پاسخ ثبت شده

حدود دو سال پیش به مدیر واحد اشتغال و مدیرعامل منطقه ویژه اخطاریه قانونی ارسال کردم، اما هیچ اقدامی برای اشتغال من انجام نشد. در این مدت حدود هفت ماه در مغازه‌ای کار کردم که مسئول آن مرتکب جرایمی می‌شد و اکنون آن شغل را ترک کرده‌ام. آیا می‌توانم همچنان از مدیر واحد اشتغال و مدیرعامل منطقه ویژه به دلیل عدم پیگیری اشتغال شکایت کنم؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

امکان طرح شکایت یا پیگیری وجود دارد، اما صرفِ ارسال اخطاریه کافی نیست و باید ثابت شود آن مدیران وظیفه قانونیِ مشخص و الزام‌آوری برای اشتغال شما داشته‌اند.

اینکه شکایت شما به نتیجه برسد یا نه، بستگی مستقیم به ماهیت اخطاریه و تعهد قانونیِ آن سازمان در قبال شخص شما دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

شرایط شکایت از مدیران منطقه ویژه بابت اشتغال

امکان پیگیری و طرح شکایت اداری یا حقوقی وجود دارد، اما موفقیت آن منوط به اثبات این است که مسئولان منطقه وظیفه قانونیِ الزام‌آوری برای استخدام یا به‌کارگیری شما داشته‌اند. کار کردنِ موقتِ هفت‌ماهه در جایی دیگر مانع قطعی شکایت نیست، هرچند ممکن است میزان خسارت ادعایی یا ارتباط آن با تخلف مدیران را تحت‌تاثیر قرار دهد. اگر این اشخاص مقام دولتی یا عمومی باشند، مسیر قانونی از طریق دیوان عدالت اداری یا مراجع نظارتی مانند بازرسی است. با توجه به گذشت دو سال، ممکن است نیاز به مکاتبه یا درخواست مجدد طبق ضوابط قانونی وجود داشته باشد.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۱ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
امیر فراستی

امیر فراستی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۱۲ نظر)

سلام پیرو سوال شما، صرف اینکه مدیر واحد اشتغال و مدیرعامل منطقه ویژه پس از اخطاریه شما برای اشتغال اقدامی نکرده‌اند، لزوما جرم کیفری محسوب نمی‌شود؛ برای مسئولیت کیفری باید ثابت شود آنان قانونا تکلیف مشخصی برای ایجاد یا تامین شغل شما داشته‌اند و ترک آن تکلیف وصف مجرمانه داشته است. اما اگر منطقه ویژه یا مدیران آن طبق قانون یا مقررات اختصاصی، وظیفه مشخصی در قبال اشتغال شما داشته‌اند، می‌توانید از حیث «خودداری از انجام وظیفه قانونی» در دیوان عدالت اداری شکایت کنید؛ ماده ۱۰ قانون دیوان، رسیدگی به اقدامات و تصمیمات ماموران دولتی و نیز ترک فعل آنان در امور مربوط به وظایفشان را در صلاحیت دیوان قرار داده و تبصره ۱ همان ماده، مطالبه خسارت ناشی از ترک وظیفه قانونی را نیز در این حالت در صلاحیت دیوان دانسته است. بنابراین اینکه بعدا هفت ماه در مغازه‌ای مشغول بوده‌اید و اکنون آن شغل را ترک کرده‌اید، به‌تنهایی حق شما را نسبت به پیگیری ترک فعل احتمالی مدیران از بین نمی‌برد؛ ولی برای مطالبه خسارت باید رابطه مستقیم میان ترک فعل آنان و خسارت ادعایی شما اثبات شود. همچنین اخطاریه دو سال قبل، اگر دارای رسید و قابل اثبات باشد، برای اثبات اینکه دستگاه از درخواست شما مطلع بوده بسیار مهم است.

حسن آرین پور

حسن آرین پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۱۳۹ نظر)

با سلام ،امکان طرح شکایت وجود دارد، اما موفقیت آن به ماهیت حقوقی تعهد اشتغال و مدارک موجود بستگی دارد.موفق باشید 🌹

الهه طالبی

الهه طالبی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۳۷ نظر)

سلام، وقت بخیر باید منظورتون از اخطاریه قانونی ، اظهارنامه است یا منظور طرح درخواست بازگشت به کار هست

سعید عطانژاد

سعید عطانژاد

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۷ نظر)

با سلام
اگر منظور شما اظهارنامه می باشد بعد از اظهارنامه باید دادخواست بازگشت به کار طرح نمایید

نمایش ۷ پاسخ دیگر وکلا
مینا مشایخی کرهرودی

مینا مشایخی کرهرودی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۶ نظر)

سلام امکان طرح شکایت وجود دارد، پس از اظهارنامه باید دادخواست بازگشت به کار طرح نمایید

آسیه فتاحی امیردهی

آسیه فتاحی امیردهی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲٬۸۲۹ نظر)

با سلام
بله می‌توانید شکایت یا مطالبه حقوقی/اداری مطرح کنید اما موفقیت آن وابسته به این است که ثابت کنید آن اشخاص **وظیفه قانونی مشخص و الزام‌آور** برای اشتغال شما داشته‌اند و با ترک فعل غیرقانونی باعث ضرر مستقیم شما شده‌اند

صرف ارسال اخطاریه و پیدا نکردن کار معمولا برای محکومیت کافی نیست

اینکه بعدا هفت ماه در شغل دیگری کار کرده‌اید مانع مطلق شکایت نیست ولی ممکن است رابطه سببیت و میزان خسارت ادعایی را ضعیف کند

اگر آن مدیران مقام اداری دولتی یا عمومی بوده‌اند مسیر مناسب می‌تواند شکایت به دیوان عدالت اداری یا بازرسی حراست باشد نه الزاما شکایت کیفری.

مسعود زمانیان

مسعود زمانیان

کارشناس حقوقی

۴٫۸(۱۵۱ نظر)

اگر از کار اخراج شده‌اید، برای طرح دعوای بازگشت به کار باید حداکثر ظرف یک ماه از تاریخ اخراج اقدام کنید. اما مطالبات قانونی مانند حقوق، مزایا، عیدی، سنوات و سایر مطالبات، در صورت پرداخت‌نشدن، همچنان قابل مطالبه و طرح دعوا هستند.

مهیار شادی

مهیار شادی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۱ نظر)

با سلام
نظر به اینکه اشتغال از باب ارادی مسقط خواسته اولیه بوده قانونا خواسته اولیه عودت گردیده و نیاز به درخواست مجدد با مشخصات قانونی جدید وجود دارد

محسن رئیس پور

محسن رئیس پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

می بایست مجددا در راستای تبصره ۴ ماده قانون دیوان عدالت اداری مجددا مکاتبه ای با سازمان مذکور داشته باشید در صورت عدم پاسخ ظرف سه ماه میتوانید در دیوان عدالت اداری شکایت خود را ثبت نمایید. ترجیحا جهت بررسی متن اظهارنامه یا مکاتبه از وکیل استفاده نمایید

اکبر کولیوند

اکبر کولیوند

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۷ نظر)

باسلام،امکان طرح شکایت وجود دارد، اما موفقیت آن به ماهیت حقوقی تعهد اشتغال و مدارک و مستندات موجود بستگی دارد.

حمیدرضا مددی

حمیدرضا مددی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۱۹ نظر)

با توجه به اینکه شکایت کارگر از کارفرما مشمول مرور زمان نیست میتواند همچنان از کارفرما شکایت کرد. البته باید تعهدات طرفین در مورد اشتغال هم توجه نمود.

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید