آیا نداشتن قرارداد کتبی به منزله نیروی دائمی است؟
پرسیده شده ۱ سال پیش۱۴ پاسخ ثبت شده
ادامهٔ متن پرسشبستن
با سلام خدمت وکلای محترم و محترمه
من در یک شرکت به مدت یک سال و چند ماه کار می‌کنم و بیمه برای ما رد می‌شود اما قرارداد کتبی نداریم و شفاهی است. سوال من این است که نداشتن قرارداد کتبی به منزله نیروی دائمی محسوب شدن است؟ و آیا کارفرما نمی‌تواند بدون دلیل موجه تسویه یا اخراج کند؟
با تشکر
جمع‌بندی پاسخ وکلا
بسیاری از وکلا معتقدند نداشتن قرارداد کتبی لزوماً به معنای دائمی بودن کارگر نیست و کارفرما می‌تواند در صورت ضرورت نیرو را تعدیل کند. با این حال، برخی دیگر اشاره کرده‌اند اگر ماهیت کار مستمر باشد و در توافق شفاهی نیز مدتی تعیین نشده باشد، قرارداد دائمی تلقی شده و کارگر می‌تواند بابت اخراج غیرموجه شکایت کند.
اینکه قرارداد شما دائمی محسوب می‌شود یا خیر، بستگی به مستمر بودن ماهیت شغلتان و توافقات شفاهی درباره مدت کار دارد.
