آیا میتونم ادعای دریافت اضافه کاری کنم با توجه به اینکه از ۴۴ ساعت در هفته بیشتر کار کردم یا مطابق قرارداد حقی ندارم؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
مدت ۱۶ ماه با یک شرکت پیمانکاری قرارداد داشتم. تو قراردادم ذکر شده ۲۳ روز کار ۸ الی ۱۷/۳۰ به ازای مزد مشخص ۴/۰۰۰/۰۰۰ تومان
۱- آیا میتونم ادعای دریافت اضافه کاری کنم با توجه به اینکه از ۴۴ ساعت در هفته بیشتر کار کردم یا مطابق قرارداد حقی ندارم؟
۲- عیدی و سنواتم بصورت روز کارکرد محاسبه و پرداخت شده نه ماه کارکرد، یعنی روزهای حضورم سرکار محاسبه و عیدی سنوات را بر حسب اون دادن.
آیا قانونی بوده این نوع محاسبه یا میتونم ادعایی داشته باشم؟
۳-آیا با توجه به اینکه تو قرارداد نوشته ۲۳ روز کاری میتونم ادعا کنم ۲/۵ روز مرخصی هم جزو این ۲۳ روز میباشد؟
۴-با توجه به اینکه هیچ اعلام کتبی مبنی بر عدم تمدید قرارداد به من ندادن آیا حقی دارم در این مورد؟
۵- بغیر از حقوق ماهانه و عیدی و سنوات سالیانه که به من دادن چه حق و حقوق دیگری نیز میتوانم ادعا کنم؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
شما میتوانید برای اضافه‌کاری با ارائه مدارک مستند از طریق اداره کار شکایت کنید و همچنین مزایایی مثل حق مسکن و حق اولاد را مطالبه نمایید.
امکان مطالبه این حقوق یک قاعده کلی است، اما پذیرش آن به مدارک حضور و غیاب و نوع توافقات قرارداد شما بستگی دارد.
