آیا می‌توانم کارگر ساختمانی را به‌خاطر مسائل ناموسی اخراج کنم؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
اگه آقایی برای کارهای بنایی به خونه یک خانم میانسال بره و نسبت به اون خانم نظر یا احساسی پیدا بکنه که خارج از کنترلشه و با علم به این موضوع همچنان به حضور و کارش در اون خونه ادامه بده، بعد که خانم فهمید اونو اخراج کنه و کار بنایی نیمه تمام بمونه، در اینجا مسئولیت و تقصیر تعطیل شدن کار و زیان‌های وارده با کیست؟
آیا خانم می‌تونه با استناد این موضوع از پرداخت دستمزد بنا خودداری کنه؟ یا خسارتی بخواد؟
یا بنا می‌تونه باستناد اینکه عملا کار بدی انجام نداده و هرچی بوده فقط تو دل خودش بوده دستمزد کاملش رو درخواست کنه؟
باتوجه به اینکه اون حالات و احساسات انقدر در مرد بنا قوی بوده که به‌خاطرش به مشاور و دکتر روانشناس مراجعه کرده بوده و گرچه هنوز عملا دست از پا خطا نکرده ولی پتانسیلش رو داشته و به‌طور بالقوه خانم رو در معرض خطرات ناموسی قرار داده بوده، حال موضع قانون در اینجا چیست و چه کسی رو مقصر می‌دونه؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
احساسات و نظرات درونی تا زمانی که به عمل خلاف قانون یا هتک حرمتِ قابل اثبات تبدیل نشوند، دلیل موجهی برای اخراج کارگر یا عدم پرداخت دستمزد او نیستند.
