با سلام و احترام،
از خواندن شرح وضعیت دشوار و ناعادلانه‌ای که برای شما پیش آمده متاسفم. قاطعانه می‌توان گفت که شما در این ماجرا قربانی رفتارهای غیرقانونی و غیراخلاقی شده‌اید و بر خلاف گفته شرکت، قطعا میتوانید از طریق مراجع قانونی حق و حقوق خود را پیگیری کنید.
با توجه به شواهد و مدارکی که در دست دارید (شاهد، گزارش کلانتری و بازبینی دوربین‌ها)، موقعیت شما برای طرح شکایت بسیار قوی است. موضوع شما دارای دو جنبه کاملا مجزا است که میتوانید هر دو را به صورت همزمان پیگیری کنید: حقوقی (رابطه کاری) و کیفری (تهدید و تخریب).
۱. پیگیری حقوقی از طریق اداره کار (اخراج غیرقانونی)
شرکت با عدم تمدید قرارداد شما به بهانه‌ی "بلد نبودن ویزیت" در حالی که عملا مسیری برای ویزیت به شما اختصاص نداده و حتی از نصب نرم‌افزار مربوطه خودداری کرده، مرتکب اخراج غیرقانونی شده است. تهدید سرپرست برای عدم تمدید قرارداد در صورت عدم رضایت شما نیز یک اهرم فشار غیرقانونی بوده و ادعای شما مبنی بر صوری بودن دلیل اخراج را تقویت می‌کند.
حقوقی که میتوانید مطالبه کنید:
بازگشت به کار: مرجع حل اختلاف اداره کار می‌تواند حکم بازگشت شما به کار را صادر کند.
حقوق و مزایای ایام بلاتکلیفی: در صورتی که اخراج شما غیرموجه تشخیص داده شود، کارفرما موظف است تمام حقوق و مزایای مدتی که از کار بیکار بوده‌اید (از زمان اخراج تا صدور رای) را به شما پرداخت کند.
مطالبه سایر حقوق و مزایا: حتی اگر نخواهید به کار بازگردید، میتوانید سنوات، عیدی، مانده مرخصی و سایر حقوق قانونی خود را مطالبه کنید.
مراحل شکایت در اداره کار:
جمع‌آوری مدارک: تمام مدارک موجود از جمله قرارداد کار (حتی اگر شفاهی باشد)، پرینت سوابق بیمه، گزارش کلانتری، شهادت شهود (همکاران) و هرگونه پیامک یا مدرکی که نشان‌دهنده تهدید سرپرست باشد را جمع‌آوری کنید.
ثبت دادخواست: حداکثر ظرف مدت ۳۰ روز از تاریخ اخراج، به سامانه جامع روابط کار به نشانی prkar.mcls.gov.ir مراجعه کرده و دادخواست خود را علیه شرکت ثبت کنید. این کار به صورت الکترونیکی و بدون نیاز به مراجعه حضوری اولیه انجام می‌شود.
شرکت در جلسات: پس از ثبت دادخواست، برای شما و کارفرما زمان جلسه در هیات تشخیص تعیین می‌شود. در این جلسه تمام وقایع را با استناد به مدارک خود شرح دهید. اگر رای این هیات به نفع شما نبود، میتوانید به هیات حل اختلاف اعتراض کنید.
نکته بسیار مهم: ادعای شرکت مبنی بر اینکه "اداره کار کاری نمی‌کند" یک تاکتیک برای ترساندن و منصرف کردن شما از پیگیری حقوقتان است. اداره کار مرجع قانونی رسیدگی به این اختلافات است و آرای آن برای کارفرما لازم‌الاجراست. پرونده‌های موفق متعددی وجود دارد که کارگران توانسته‌اند با شکایت در اداره کار، به کار بازگشته و خسارت دریافت کنند.
۲. شکایت کیفری (تهدید، تخریب و آسیب)
این شکایت کاملا مستقل از شکایت در اداره کار است و به جرایمی که علیه شخص شما و اموالتان صورت گرفته، رسیدگی می‌کند.
عناوین مجرمانه:
تهدید به قتل و آسیب بدنی: اقدام ویزیتورها مبنی بر "قصد جان شما را کردن" و همچنین تهدیدهای سرپرست، تحت ماده ۶۶۹ قانون مجازات اسلامی قابل پیگیری است و می‌تواند مجازاتی مانند حبس و شلاق در پی داشته باشد.
تخریب عمدی خودرو: آسیب رساندن به اتومبیل شما جرم "تخریب عمدی اموال" محسوب می‌شود و عاملان آن باید خسارت وارده را جبران کنند. این موضوع کاملا از طریق قانونی قابل پیگیری است.
مراحل شکایت کیفری:
ثبت شکواییه: از آنجا که قبلا به کلانتری مراجعه و شکایت کرده‌اید، پرونده‌ی شما در جریان است. میتوانید با مراجعه به دفتر خدمات الکترونیک قضایی، شکواییه‌ای رسمی علیه افراد خاطی (همکاران و سرپرست) به دلیل تهدید و تخریب اموال تنظیم کنید.
استناد به مدارک: به گزارش اولیه پلیس، بازبینی دوربین‌های مداربسته شهرک و شهادت شهود خود استناد کنید. این‌ها قوی‌ترین دلایل شما در دادسرا هستند.
برآورد خسارت خودرو: برای دریافت هزینه خسارت خودرو، باید از طریق شورای حل اختلاف یا دادسرا، درخواست تامین دلیل کرده و تقاضای ارجاع پرونده به کارشناس رسمی دادگستری برای ارزیابی میزان خسارت را بنمایید. نظریه کارشناس، مبنای صدور رای برای پرداخت خسارت از سوی مقصران خواهد بود.
جمع‌بندی و گام‌های عملی فوری
سریع اقدام کنید: فراموش نکنید که برای شکایت در اداره کار فقط ۳۰ روز از تاریخ قطع همکاری فرصت دارید.
مدارک خود را کامل کنید: لیستی از تمام شهود با اطلاعات تماس آنها تهیه کنید. کپی گزارش کلانتری و هر مدرک دیگری را آماده داشته باشید.
دو شکایت را همزمان پیش ببرید: شکایت "اخراج غیرقانونی" را در سامانه جامع روابط کار و شکایت "تهدید و تخریب" را از طریق دفاتر خدمات الکترونیک قضایی پیگیری کنید.
هیچ‌گونه برگه تسویه حساب را امضا نکنید: تا زمان مشخص شدن نتیجه شکایات و دریافت کامل حق و حقوقتان، از امضای هرگونه سند تسویه حساب با شرکت خودداری کنید.
مشاوره حقوقی را در نظر بگیرید: اگرچه پیگیری این موارد بدون وکیل امکان‌پذیر است، اما با توجه به پیچیدگی پرونده شما (وجود جنبه‌های کیفری و تهدید)، مشورت با یک وکیل متخصص در زمینه حقوق کار می‌تواند شانس موفقیت شما را به مراتب افزایش دهد.
شما در موقعیت حقی قرار دارید و قانون از شما حمایت می‌کند. با اراده و پیگیری مستمر، میتوانید به حقوق از دست رفته خود برسید.
