آیا می‌توانم بازگشت به کار داشته باشم؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
باسلام.
بنده ۴۶ ساله و متاهل و دارای دو فرزند هستم. از سال ۹۹ در واحد حسابداری یک هلدینگ بزرگ صنعتی مشغول به کار شدم. بعد از ۴ سال، هلدینگ اصلی به هلدینگ‌های کوچکتری تقسیم شد. یعنی ۷ ماه پیش من را از شرکت اصلی به شرکت فرعی زیرمجموعه در همان گروه انتقال دادند و الان بعد از ۴ سال و هفت ماه که در این گروه مشغول به کارم، عذرم را خواسته‌اند.
۴ سال اول را که در شرکت اصلی بودم، قراردادهای کار یک‌ساله منعقد می‌شد ولی بعد که به شرکت فرعی منتقل شدم، در هفت ماه پی در پی قراردادهای دوماهه و سه‌ماهه منعقد کردند.
حقیقتا حدود یک ماه پیش به پزشک مراجعه کردم و پزشک به من گفت خیلی استرس داری و ریه‌هام شدیدا درگیر بیماری شده بود و من هم این موضوع را به مدیر مستقیمم منتقل کردم و درخواست کردم که کار سبک‌تری به من واگذار کنند. حدود یک هفته پیش کتبا به من اعلام کرد که تا پایان سال (که پایان قرارداد سه‌ماهه است) بیشتر همکاری نداریم.
سوالم این است آیا شرکت می‌تواند در پایان قرارداد و در حالتی که بیمارم و از اثر فشار کار دچار اضطراب شده‌ام ادامه همکاری ندهد؟
آیا امکان دارد از اداره کار درخواست بازگشت به کار داشته باشم؟ اگر نتوانستم بازگشت به کار داشته باشم، با توجه به اینکه هفت ماه آخر را در شرکت فرعی بیمه‌پردازی شده است، آیا مشمول بیمه بیکاری می‌شوم؟ (مجموعا سوابق کاری‌ام ۲۴ سال است.) آیا با توجه به سابقه‌ای که دارم، قراردادم مشمول کار دائمی نمی‌شود؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
در صورت پایان مدت قرارداد، بازگشت به کار منوط به موافقت کارفرماست، اما می‌توانید برای پیگیری سایر حقوق قانونی خود به اداره کار مراجعه کنید.
این قاعده کلی مربوط به اتمام قرارداد است، اما جزئیات اخراج و سوابق شما ممکن است وضعیت را تغییر دهد.
