سلام. داداش من حین کار ۴ انگشتش را از دست داده است. ۱ ماه بود رفته سر کار. ولی کارفرما اصل بیمه ندارد. می‌خواستم بدانم از کار افتاده می‌شود اگر شکایت کنیم؟
امکان طرح شکایت از طریق اداره کار وجود دارد. با این حال، تشخیص این که فرد ازکارافتاده محسوب می‌شود یا خیر، تنها بر عهده کمیسیون یا هیات پزشکی تامین اجتماعی است.
امکان شکایت قطعی است، اما تعیین ازکارافتادگی به نظر نهایی کمیسیون پزشکی بستگی دارد.
امکان شکایت و ارجاع به کمیسیون پزشکی
شما میتوانید بابت این موضوع و عدم بیمه از طریق اداره کار علیه کارفرما طرح دعوی و شکایت کنید. با این حال، تایید ازکارافتادگی در صلاحیت مستقیم اداره کار نیست و تصمیم‌گیری درباره آن به عهده کمیسیون و هیات پزشکی تامین اجتماعی است. این مراجع پزشکی با بررسی مدارک و وضعیت آسیب‌دیدگی مشخص می‌کنند که شرایط ازکارافتادگی شامل حال ایشان می‌شود یا خیر.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
سلام
موارد از کارافتادگی به عهده ی هیات پزشکی تامین اجتماعی است
سلام
قابل طرح دعوی میباشد.
سلام با توجه به سوال شما بله امکان دعوی از طریق اداره کار وجود دارد موفق باشید
سلام
به اداره کار شکایت کنید
با سلام
طرح شکایت امکان پذیر است.
سلام
تشخیص از کارافتادگی برعهده ی کمیسیون است.
با‌درود
طرح دعوی میسر است
سلام، وقت بخیر بله امکان پذیر است.
با سلام امکان طرح دعوی وجود دارد.
با سلام،امکان شکایت وجود دارد.
با سلام و درود
امکان طرح دعوی وجود دارد
درود بله طرح دعوی ممکن است
درود
تشخیص از کارافتادگی بر عهده کمیسیون پزشکی میباشد .اما اصل بیمه و غرامت آسیب از کارفرما قابل مطالبه میباشد.
سلام بله امکان طرح دعوی هست از کارافتادگی به کمیسیون پزشکی ارجاع می شود
با سلام امکان شکایت وجود دارد.
با سلام. طبق قانون کار عدم بیمه کارگر از سوی کارفرما تخلف می باشد و باید از طریق شکایت از طریق اداره کار پیگیری کنید.
درود چون کارفرما ملزم به بیمه کارگر میباشد لذا میتوانید از کارفرما شکایت کنید و خسارت ازکار افتادگی نیز مطالبه نمایید
با سلام
کارفرما موظف به بیمه کردن کارگران خود میباشد . و برای حادثه ای که برای کارگر اتفاق افتاده باید ضرر و زیانش را بپردازد .و شما باید از طریق اداره کار طرح دعوی کنید و پیگیری نمایید .
با توجه به اینکه بیمه ندارد خیر
با سلام و عرض ادب ،بله
سلام بله میتوانید پیگیری کنید
کارفرما در هر صورت مسئول بیمه کردن کارگر هست حتی اگر کارگز روزد مزد باشد. بنابراین قصور کارفرما در این مورد محرز است. برای از کارافتادگی هم ابتدا باید در اداره کار تشکیل پرونده بدهید بعد از اثبات رابطه کارگری به کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی ارجاع داده خواهد شد.
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
