آیا می‌توان به دلیل آرایش از کار اخراجم کنند؟

پرسیده شده ۱ سال پیش۱۷ پاسخ ثبت شده

دختر خانواده بنده تازه چند ماه است در بیمارستان تامین اجتماعی شروع به کار کرده است. اخیرا او را به گزینش احضار کرده‌اند و گفته‌اند چرا آرایش دارید و چرا مانتوی شما کوتاه است. سر همین قضیه از ایشان تعهد گرفته‌اند که اگر ادامه داشته باشد، بدون اعتراضی اخراج می‌شود. می‌خواستم بدانم تا چه حد قابل استناد است و الان چه کار می‌شود کرد؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

کارکنان ملزم به رعایت آیین‌نامه‌ها و ضوابط پوشش در محل کار خود هستند و در صورت نقض این مقررات داخلی، امکان اخراج فرد پس از تذکرات وجود دارد.

این یک قاعده کلی است، اما شرایط کار و متن آیین‌نامه انضباطی همان بیمارستان وضعیت دقیق را مشخص می‌کند.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

امکان اخراج به دلیل نقض ضوابط پوشش

پرسنل ملزم به رعایت آیین‌نامه‌های انضباطی، ضوابط کاری و پوشش مناسب در ارگان متبوع خود هستند. طبق قوانین کلی امکان اخراج مستقیم بابت این موضوع وجود ندارد، اما در صورت ممنوعیت در مصوبات داخلی و تخلف از مقررات، پس از تذکر امکان اخراج فراهم می‌شود. بنابراین تعهد اخذشده در چارچوب مقررات داخلی آن سازمان قابل پیگیری است و رعایت این ضوابط برای ادامه همکاری ضروری خواهد بود.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۷ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
الهه طالبی

الهه طالبی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۳۷ نظر)

سلام، وقت بخیر پرسنل موظف به رعایت پوشش مناسب محل کار ورعایت ضوابط کاری می باشند در صورتی که از آیین نامه های انضباطی تخلف کنند امکان اخراج آنها پس از تذکرات وجوددارد

حسین مظاهری تهرانی

حسین مظاهری تهرانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۴۸۳ نظر)

با سلام
ایشان ملزم به رعایت ضوابط و مقررات داخلی ارگان متبوع می باشد.

الهام دامغانی ثانی

الهام دامغانی ثانیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۶۷۳ نظر)

با سلام و درود
ملزم به رعایت ضوابط و مقررات ارگان مربوطه است

محمد اکبری

محمد اکبری

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۵۸ نظر)

عرض سلام و احترام، رعایت مقررات و ضوابط هر ارگانی برای کارکنان آن الزامیست.

نمایش ۱۳ پاسخ دیگر وکلا
مرتضی قمبر

مرتضی قمبر

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۵(۲ نظر)

سلام و درود
اگر طبق مصوبات ان اداره این کار ممنوع باشه ، میتونند اخراج رو انجام بدن ولی طبق قوانین کلی این کار ممکن نیست

آسیه فتاحی امیردهی

آسیه فتاحی امیردهی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲٬۸۲۹ نظر)

با سلام ملزم به رعایت ضوابط و مقررات ارگان مربوطه می باشد

حسن آرین پور

حسن آرین پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۱۳۹ نظر)

با سلام و عرض ادب ،ملزم به رعایت ضوابط و مقررات ارگان مربوطه می باشد

داود فروغی

داود فروغی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۴۷ نظر)

با سلام و عرض ادب باید ضوابط و مقررات سازمان مربوطه را رعایت کند

میثم احمدی

میثم احمدیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

۵٫۰(۶٬۲۳۵ نظر)

درود بر شما، دوست گرامی مستحضر باشید که ایشان بایستی به آئین‌نامه ارگان یا سازمان مربوطه پایبند باشند.

شهریار انالویی

شهریار انالویی

کارشناس حقوقی

۴٫۸(۱۰ نظر)

با سلام
دوست عزیز هر شخصی در هر شرکت یا اداره ای که مشغول بکار شد،
باید طبق قانون و مقررات همان اداره و یا شرکت پیروی کند ،در غیر این صورت به مشکل برخورد خواهد کرد .

مرتضی حاتمی فر

مرتضی حاتمی فر

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۶۰ نظر)

درود قانونا باید ضوابط و مقررات ارگان مربوطه را رعایت نمایند

دانیال تمیزالنیا

دانیال تمیزالنیا

کارشناس حقوقی

۴٫۹(۱۶۷ نظر)

رعایت آیین نامه های انضباطی جزو ضروریات محل کار میباشد و در صورت تخطی امکان اخراج وجود دارد.

عبدالرضا مبارکی

عبدالرضا مبارکی

کارشناس حقوقی

۴٫۰(۱ نظر)

با سلام
با یستی ضوابط و مقررات و آیین نامه های ارگان مربوطه را رعایت نمایند . معمولا برای بار اول تذکر داده میشود یا بصورت شفاهی و یا با درج در پرونده .چنانچه تکرار شود برخوردهای لازم طبق مقررات انجام میپذیرد .

محمد مهدی نوفرستی

محمد مهدی نوفرستی

کارشناس حقوقی

۴٫۹(۸ نظر)

با سلام
طبق آیین نامه انضباطی هر ارگان بایستی کار کرد .
بعد از چند اخطار امکان اخراج خواهد بود .

محمدرضا توکلی

محمدرضا توکلی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۷۵ نظر)

با سلام موضوع بستگی به شرایط و مقررات نهاد استخدام کننده دارد

منصوره دلیلی

منصوره دلیلی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۴ نظر)

درود وقت بخیر این موضوع بستگی به آیین نامه انضباطی آن شرکت دارد و باید این موارد قبل از استخدام به فرد اطلاع داده شده باشد.

حمیدرضا مددی

حمیدرضا مددی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۱۹ نظر)

اصولا هر مکانی قوانین و مقرارتی برای پرسنل وجود دارد. مخصوصا اادارات دولتی و خصولتی و حتی بخش خصوصی‌ . چنانچه اطلاع داشته و تعهد هم داده میتوان به دلیل نقض تعهدات و عدم رعایت مقررات عذر وی را خواست. اگر ضمانت اجرای ان اخراج باشد یعنی با امضا و تعهد خودت قبول کردی اخراج بشی با تقض تعهد.

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید