با سلام
من از کارفرمای خود شکایت کرده ام پنج سال پیش ایشون کار کردم و دو سال اخر بر اثر حادثه دستم با من قرارداد پیمانکاری بست سه ماهه.
لطف کنید بگید آیا من میتونم حق و حقوق قانون کار رو دریافت کنم؟
ایشون یک قرارداد سه ماهه ارائه داده است
تغییر عنوان قرارداد به پیمانکاری مانع دریافت حق و حقوق قانونی شما نیست و در صورت اثبات رابطه کارگری، این مطالبات از طریق اداره کار قابل دریافت است.
امکان دریافت حقوق کارگری با وجود قرارداد پیمانی
عنوان و مدت قرارداد تاثیری در حقوق قانونی شما در قانون کار ندارد و قرارداد پیمانکاری مانع مطالبه حق‌السعی نیست. مراجع حل اختلاف اداره کار ماهیت واقعی رابطه کاری را بررسی می‌کنند و در صورت احراز تبعیت کاری، شما مشمول کلیه مزایا خواهید بود. برای مطالبه حقوق خود می‌توانید از طریق مدارکی مانند لیست واریز حقوق، ثبت ورود و خروج یا شهادت شهود، مدت کارکرد خود را اثبات کنید.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
حساب کاربری حذف شده
کارشناس حقوقی
۵٫۰(۱ نظر)سلام کیفیت و مدت قرارداد تاثیری در حق وحقوق قانونی احصا شده در قانون کار برای کارگر ندارد و کلیه مزایایی که به کارگران مشمول قانون کار تعلق میگیرد به شما نیز تعلق میگیرد و تغییر عنوان قرارداد به نام هایی چون مشاوره - پیمانکار - حق العمل کار و .... رابطه کارگری را زیر شوال نبرده و تغییر نمیدهد و این موضوع توسط مراجع حل اختلاف وزارت کار به دقت بررسی میگردد.
کارشناس حقوقی
سلام، اگر اثبات مدت کارکرد شما به عنوان کارگر ایشان مد نظر هست از طریق لیست حقوقی، ورود خروج، شهادت شهود می‌تواند اثبات کنید از طریق اداره کار اقامه دعوا کنید و در خصوص سوالتان بله قابل مطالبه هست
کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست‌کارفرما کار می‌کند. . لذا درصورت احراز آن به حقوق خود می رسید
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
