آیا مطالبه کارفرمای املاک برای اجاره صندلی قانونی است؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
با سلام و احترام.
بنده به مدت حدود دو ماه و نیم در یک دفتر املاک مشغول به کار بودم ولی متاسفانه نتوانستم به قرارداد و معامله ای برسم. در جلسه مصاحبه استخدام با کارفرما صحبت کردیم و سوالاتی پرسیدم از جمله این که شرایط قطع همکاری به چه صورت است؟ و ایشان گفتند که هر وقت که خواستی قطع همکاری کنی، به من اطلاع بده و خداحافظی میکنیم. همین. در ضمن در آگهی استخدام هم به ارائه آموزش‌های رایگان حین کار اشاره شده بود. هیچ گونه قرارداد استخدام یا اجاره صندلی یا سفته حسن انجام کار یا ضمانت یا... هم اصلا رد و بدل و امضا نشد، سیستم ثبت ورود و خروج و حضور و غیاب و... وجود نداشت؛ و اصلا گفته نشد که اگر به قرارداد معامله ملکی نتونستیم برسیم، باید مبلغی پرداخت کنیم.
اما حالا که من از اونجا بیرون اومدم، با من تماس گرفتند و مبلغ ۵۰ میلیون تومان به خاطر اجاره صندلی دفتر و آموزش‌های تخصصی روزانه و... مطالبه میکنند که باید تسویه کنم. در حالی که اصلا در جلسه مصاحبه به این موضوع اشاره نشده بود و هیچ تعهد یا قراردادی در این خصوص امضا نشده. در ضمن نحوه همکاری به صورت پورسانتی بوده و اصلا واریز حقوق ثابتی وجود نداشته. یعنی کلا در این مدت هیچ مراوده مالی با کارفرما نداشتم.
می‌خواستم از شما بزرگواران بپرسم آیا این مطالبه کارفرما قانونی و صحیح است؟ چه پاسخ یا واکنشی باید داشته باشم؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
مطالبه وجه بابت اجاره صندلی یا آموزش بدون وجود توافق یا قرارداد کتبی فاقد وجاهت قانونی است و کارفرما برای ادعای خود باید مدرک ارائه کند.
این پاسخ بر اساس نبود هرگونه مدرک کتبی است، اما مدارک احتمالی یا ادعاهای طرف مقابل در مراجع رسیدگی می‌تواند شرایط را تغییر دهد.
