سلام، درسته که یه مشاور املاک برای استخدام، از مشاور شناسنامه و سفته ۱۰ میلیونی می‌خواد؟
اکثر وکلا معتقدند دریافت سفته و شناسنامه برای استخدام و ضمانت حسن انجام کار در صورت توافق طرفین مانعی ندارد، اما یک وکیل اشاره کرده که گرفتن سفته در شغل مشاور املاک از نظر قانونی صحیح نیست.
اینکه دادن سفته برای شما خطرآفرین باشد یا نه، بستگی به نحوه ثبت مشخصات آن در قرارداد دارد.
دریافت سفته حسن انجام کار با توافق مانعی ندارد
درخواست مدارک هویتی برای استخدام امری معمول است و گرفتن سفته نیز اغلب به عنوان ضمانت حسن انجام کار و با توافق طرفین انجام میشود. با این حال یکی از وکلا معتقد است اخذ سفته ضمانت تنها در مشاغلی که مال یا وجه نقد در اختیار فرد است وجهه دارد و در شغل مشاور املاک صحیح نیست. اگر قصد ارائه سفته را دارید، حتماً علت دریافت و شماره سفته را به صورت شفاف در متن قرارداد کار ذکر کنید تا از سوءاستفاده‌های بعدی جلوگیری شود.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
سلام
بله، درخواست شناسنامه برای احراز هویت و ثبت اطلاعات پرسنلی در هر استخدامی، امری کاملا طبیعی و ضروری است.
در مورد درخواست سفته ۱۰ میلیون تومانی نیز، این کار در بسیاری از مشاورین املاک و حتی مشاغل دیگر، به عنوان ضمانت و تعهد از مشاور در قبال عدم سوءاستفاده، عدم تخلف یا جبران خسارات احتمالی (مانند کلاهبرداری، اختلاس، یا از بین بردن منافع مالی) انجام میشود.
این یک رویه نسبتا رایج در بازار کار ایران است، اما نکته مهم این است که حتما در زمان امضای سفته، علت و شرایط استفاده از آن در قرارداد کاری به طور دقیق و شفاف ذکر شود تا از سوءاستفاده‌های احتمالی جلوگیری شود.
پریسا امینیان
کارشناس حقوقی
۳٫۰(۲ نظر)سلام
کارفرما می تواند به منظور تضمین حسن انجام کار، از شما سفته درخواست کند.
با سلام
در صورت توافق طرفین مانعی ندارد.
با سلام و عرض ادب ،مانعی ندارد
چنانچه در قالب تضمین استخدام باشد منعی ندارد .
درود وقت بخیر بله برای تضمین مسن انجام کار اخذ میشود و مانعی ندارد.
سلام، وقت بخیر سفته به جهت حسن انجام کار اخذ می گردد
سلام ببینید قراردادها تابع تفاهمات و شروطی که طرفین بر سر ان به توافق می سند هستند یعنی اون چیزی که دوطرف باهم توافق میکنن مورد قبول هست.پس اون شخص میتونه برای استخدام شخص حتی سفته بالاتر بخواد وهیچ کس نمیتونه بگه چرا مگر اینکه شرطی بزاره که خلاف قانون و شرع باشد .مثلا در قبال استخدام بچه شما برای من یا خونه تون رو اتش بزنید این شروط باطل هستند والا در بقیه موارد توافق دوطرف شرطه
محمدمهدی قنبری
کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه
۴٫۹(۳۲ نظر)سلام.
بله، در برخی از دفاتر و بنگاه‌های معاملات ملکی، برای استخدام مشاور املاک ممکن است از شما درخواست مدارک شناسایی (مانند شناسنامه یا کارت ملی) و همچنین یک سفته با مبلغ مشخص (مثلا ۱۰ میلیون تومان) به عنوان ضمانت گرفته شود. این موضوع به تصمیم و سیاست هر بنگاه بستگی دارد و در کل، رسمی و قانونی نیست، اما در عمل متداول است.
در اکثر موارد، استخدام مشاور املاک به صورت خصوصی انجام میشود و نیاز به ارائه مدارک تحصیلی خاصی ندارد. برخی بنگاه‌ها ممکن است فقط کپی شناسنامه و کارت ملی را از شما بخواهند و برخی دیگر علاوه بر این مدارک، درخواست سفته یا چک به عنوان تضمین نیز میکنند. این سفته معمولا با عنوان «حسن انجام کار» دریافت میشود و از نظر قانونی، قانون کار ایران درباره الزام یا ممنوعیت دریافت سفته سکوت کرده است؛ یعنی اگر بین کارفرما و کارجو توافق شود، دریافت سفته قانونی است.
درود
موضوع اخذ سفته کاملا توافقی است
سلام برخی کارفرماها بعنوان حسن ضمانت کار تقاضای سفته یا چک از کارگر میکنند که قانونا صحیح نیست ضمانت تنها در مشاغلی که به آنها کالا یا پول نقد تحویل داده میشود جهت جلوگیری از سواستفاده امکان پذیر است مشاور املاک دارای چنین وجهی نیست
سلام. کپی شناسنامه و کارت ملی کفایت میکند.
سفته هم نیاز نیست بدید. اگر موافقت نکردند دفتر دیگری مشغول بشید
این موضوع توافقی است و اصولا جهت حسن انجام کار اخذ می شود.
با سلام،بابت ضمانت حسن انجام کار امکان دارد
درود جهت تضمین استخدام و به صورت توافقی منعی ندارد
سعیده کریم فر
کارشناس حقوقی
۴٫۷(۶۶۹ نظر)سلام
بله بعضی دفاتر املاک برای استخدام مشاورشناسنامه یا سفته به عنوان ضمانت می‌خواهند. قبل از ارائه سفته، شرایط رادقیق بررسی کنید و از اعتبار دفتر مطمئن شوید
عرض سلام و احترام، جهت حسن انجام کار اخذ می گردد.
با سلام و احترام خیر مطابق وزارت کار این کار قانونی نیست
با سلام بستگی به توافق طرفین دارد، می توانید قبول نکنید
بادرود
مدارک و سفته مورد تقاضا، جهت تصمین حسن انجام کار می باشد
آمنه جیده
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۵٫۰(۹ نظر)با سلام
منعی ندارد اما در آن قید شود بابت حسن انجام کار تا امکان سوء استفاده از سفته نباشد
سلام در استخدام معمولا سفته به عنوان حسن انجام کار اخذ خواهد شد بهتراست از سفته کپی بگیرید ومشاور رسید تحویل سفته را به شما بدهد
سفته جهت ضمانت است و منع قانونی نداره ولی مندرجات سفته باید به نحوه صحیح وارد شود. درج تاریخ و گیرنده و بابت ضمانت حتما قید شود.
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
