آیا مدیر میتواند شرایط و تاریخ قرارداد کار را تغییر دهد؟
با سلام
شرکت ما قرارداد ها را پس از اتمام تاریخ قرارداد برای امضا به ما میدهد ، حالا من قرارداد پارسال ۶ ماه ۶ ماه بوده ، امسال هم هنوز قراردادی امضا نکردم ، و استفا برای تاریخ ۱۸/۰۳ اعلام کردم ، حالا شرکت اصرار داره که قرارداد تاریخش ۱۸/۰۳ باشه نه تا اخر شهریور و حضور و عدم خضور فزیکی بنده با توجه به نظر مدیرم باشه ، حالا میخواستم بدونم این مسئله خلا قانونی داره یا فرقی میکنه که من تاریخ ۱۸ بزنم یا ۱ مهر ؟
و اینکه اگر از ۱ خرداد بگن نیا چی ؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
اگر قصد استعفا دارید، بهتر است تاریخ پایان قرارداد همان روز استعفا باشد؛ زیرا در صورت تمدید تا پایان شهریور، هم کارفرما موظف به پرداخت حقوق تا آن تاریخ است و هم شما موظف به ادامه کار خواهید بود.
این شرایط به هماهنگی شما و کارفرما بستگی دارد و ممکن است بسته به تاریخ دقیق ترک کار پرونده شما نتیجه متفاوتی داشته باشد.
