آیا محاسبه مرخصی اجباری قانونی است؟
در روز اول جنگ، شرکت به ما اعلام کرد که تعطیل است و پیامک دادند که تا اطلاع ثانوی تعطیل است. بعد از تعطیلات عید که برگشتیم، متوجه شدیم که تمام روزهایی که شرکت تعطیل بوده، جزو مرخصی استحقاقی حساب شده است. از روز ۹ اسفند تا ۱۴ فروردین همه روزهای کاری را مرخصی استحقاقی رد کرده‌اند. اکنون که ما را اخراج کرده‌اند، هیچ پاسخی نمی‌دهند. آیا با توجه به پیامکی که ارسال شد، این کار قانونی است یا می‌توانم به اداره کار شکایت کنم؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
کارفرما حق ندارد بدون رضایت کارگر یا بدون مجوز قانونی، روزهای تعطیلی اجباری کارگاه را از مرخصی استحقاقی کسر کند و این اقدام خلاف مقررات است. شما می‌توانید با استناد به پیامک‌های ارسالی، از طریق اداره کار یا سامانه جامع روابط کار برای کسر مرخصی، حقوق معوقه و اخراج شکایت کنید.
امکان بازگرداندن این روزها و مطالبه حقوق، به مدارک اعلام تعطیلی و تصمیم نهایی هیئت‌های اداره کار در خصوص وضعیت شرکت بستگی دارد.
