آیا مبلغ اعلامی در رای اداره کار را که کارفرما قصد پرداخت دارد، دریافت کنم؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
لام و عرض ادب . بنده از سال ۷۶ در یکی از سازمانهای وابسته به نهادهای عمومی شاغ هستم . در سال ۸۶ طرح طبقه بندی مشاغل ( تطبیق حقوق و مزایا با قانون کار )اجرا شده است . پس از اجرای طرح برخی از پرسنل مبالغی را تحت عنوان " بک پی " بابت مابه التفاوت حقوق قبل از اجرای طرح با حقوق پس از اجرای طرح دریافت نمودند . لیکن به بنده هیچگونه مبلغی پرداخت نشد و اعلام گردید که مشمول دریافت مبلغ " بک پی " نیستم .
سال گذشته ( سال ۱۳۹۹ ) فرصتی پیش آمد و نسبت به نحوه اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اطلاعاتی کسب کردم و متوجه شدم که بنده نیز در سال ۸۶ مشمول دریافت مبلغ " بک پی " بوده ام .
موضوع را از طریق ارائه دادخواست به اداره کار پیگیری نمودم . و در نهایت طی رای صادره از سوی هیات اختلاف ( به استناد نظر کارشناسی ) میزان مطالبه بنده بابت اجرای طرح مذکور در سال ۸۶ مبلغ ۶۰،۰۰۰،۰۰۰ ریال تایید شد .
کارفرمای بنده نیز رای صادره را پذیرفته و مبلغ مذکور را پرداخت خواهد نمود .
از محضر وکلای ارجمند تقاضا دارم نسبت به موارد ذیل رهنمود و راهنمایی لازم مبذول فرمایند :
۱ - بنا دارم نسبت به دریافت خسارت تاخیر تادیه اقدام نمایم .
در صورت دریافت ، مشکلی جهت ارائه دادخواست خسارت تاخیر تادیه پیش نخواهد آمد ؟
۲ - آیا قبل از ارائه دادخواست ، باید اظهارنامه برای کارفرما با موضوع پرداخت خسارت تاخیر ارسال کنم ؟
۳ - اساسا آیا حقوق و مزایا مشمول خسارت تاخیر تادیه خواهد شد ؟
۴- مبنای محاسبه از چه تاریخی تا چه تاریخی خواهد بود ؟
با سپاس و احترام
جمع‌بندی پاسخ وکلا
دریافت اصل مبلغ مانع طرح دعوا برای خسارت تاخیر تادیه نیست، اما درباره اینکه آیا این خسارت اصولا به مطالبات شما تعلق می‌گیرد یا خیر، بین وکلا اختلاف نظر وجود دارد و برخی آن را ناممکن دانسته‌اند.
امکان مطالبه خسارت و مبنای محاسبه آن کاملا بستگی به جزییات رای صادره و شرایط قانونی پرونده شما دارد.
