آیا عیدی و سنوات به کارگری که ۴۶ روز کار کرده است تعلق می گیرد؟

بیشتر وکلا تاکید دارند که عیدی، سنوات و بیمه به نسبت همان ۴۶ روز کارکرد به کارگر تعلق می‌گیرد و امضای برگه تسویه حساب صرف، مانع مطالبه این حقوق قانونی نخواهد بود. حتی در صورتی که کارگر در دوره آزمایشی باشد، این حقوق به نسبت مدت کارکرد باید پرداخت شود. با این حال، یکی از وکلا اشاره کرده که در صورت اثبات کارآموز بودن فرد، ممکن است مشمول سنوات نشود. همچنین به دلیل عدم پرداخت حق بیمه در این مدت، کارفرما ملزم به ارسال لیست بیمه معوقه ایام کارکرد خواهد بود.