آیا صاحب کارم می‌تواند سفته‌ام را اجرا بگذارد؟

پرسیده شده ۱ سال پیش۱۶ پاسخ ثبت شده
ادامهٔ متن پرسش

من شرکتی رفتم برای کار و قرارداد بستم و بعد از مدتی به خاطر شرایطم نتوانستم که ادامه بدهم و به آن‌ها اطلاع دادم که باید تا آخر آذر بیایم. در صورتی که توی قرارداد یک ماه کاری من می‌شود تا ۷ آذر. منتها خود این قراردادم که من امضا کردم تاریخ عقد قرارداد و پایانش اصلا ذکر نشده بود و در واقع یک برگه سفید را امضا کرده بودم.

و اینکه من بیمه نشدم و هی من را تهدید می‌کنند که اگر سرکار نرم سفته‌ام را می‌گذارند اجرا و هزینه آموزش را از من می‌گیرند. مگر توی قانون کار هزینه آموزش گرفته می‌شود؟ یا اگر قرارداد من قانون کار است پس چرا بیمه نیستم؟

این راست است که اگر وقتی کار تمام وقت باشد که بیمه نداشته باشد از نظر قانون کار قرارداد دو طرفه کنسله؟ حالا واقعا ایشان می‌توانند از من به خاطر ترک کار سفته را بگذارند اجرا؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

کارفرما نمی‌تواند بابت آموزش هزینه‌ای بگیرد و اجرای سفته حسن انجام کار نیز نیازمند اثبات تخطی شماست، گرچه سفته سفیدامضا خطر به اجرا گذاشته شدن دارد. همچنین عدم بیمه تخلف کارفرماست و می‌توانید برای حقوق و بیمه خود در اداره کار شکایت کنید.

این وضعیت کلی است و اقدام نهایی کارفرما به سفید بودن سفته و متن قرارداد بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

شرایط اجرای سفته حسن انجام کار و مطالبه بیمه

کارفرما حق دریافت هزینه آموزش را ندارد و این تهدید صرفاً برای تحت فشار گذاشتن شماست. برای وصول سفته حسن انجام کار، کارفرما ابتدا باید تخلف شما را ثابت کند، هرچند اگر سفته کاملاً سفید امضا شده باشد از نظر فنی قابلیت اجرا گذاشتن پیدا می‌کند. همچنین بیمه نکردن کارگر خلاف قانون است و رد نشدن بیمه باعث لغو رابطه کاری یا از بین رفتن حقوق قانونی شما نمی‌شود. شما می‌توانید برای استرداد سفته اظهارنامه بفرستید و بابت بیمه و مطالبات خود در اداره کار طرح شکایت کنید.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۶ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
هانا میرزایی

هانا میرزایی

کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۱ نظر)

باید مفاد قرارداد بررسی شود اما به صورت کلی چنانچه سفته بابت تضمین و حسن انجام کار گرفته شده باشد مطالبه ان مستلزم اثبات تخطی شما میباشد که این امر نیز بر عهده کافرما میباشد که اثبات نماید و اینکه شما را بیمه نکرده است خلاف قانون امره میباشد و شما میتوانید در اداره کار دادخواست خود را ثبت نمایید لیکن صدور بیمه نافی وجود رابطه کارگری و کارفرمایی نمیباشد.

الهه طالبی

الهه طالبی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۳۷ نظر)

سلام، وقت بخیر قرارداد کار نیازمند بررسی است.

حسین مظاهری تهرانی

حسین مظاهری تهرانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۴۸۳ نظر)

با سلام
قرارداد فی مابین بایستی بررسی شود.

مریم مزرعه فرد

مریم مزرعه فرد

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۴ نظر)

سلام قرارداد باید بررسی شود

نمایش ۱۲ پاسخ دیگر وکلا
کاوه جهان بیگلری

کاوه جهان بیگلری

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

با سلام، با توجه به متن توافقنامه می‌توان در مورد امکان یا عدم امکان مطالبه سفته اظهارنظر کرد ولی با توجه به مدت زمان همکاری حقوق قانونی مطابق قانون کار برای شما متصور و قابل مطالبه است

ابوالفضل جهان بخش

ابوالفضل جهان بخش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۱٬۲۴۸ نظر)

با سلام اظهار نظر در این زمینه مستلزم بررسی قرارداد فی مابین می باشد.

مینا امیری ثانی

مینا امیری ثانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۵۴ نظر)

درود
قرارداد بایستی بررسی گردد

رضا گلریز

رضا گلریز

کارشناس حقوقی

۴٫۹(۸۲۲ نظر)

سلام طی اظهارنامه ای استرداد سفته را که جهت ضمانت اخذ کرده اند بخواهید

امین احمدی

امین احمدی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۴ نظر)

برای اظهارنظر مفاد قرارداد باید بررسی گردپ

مونا عابدی

مونا عابدیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

کارشناس حقوقی

۴٫۸(۵۸۹ نظر)

درود
خیالتان راحت که بابت آموزش کارفرما نمیتواند هزینه لی دریافت کند و صرفا بخاطر تحت فشار قرار دادن شما مطرح میکنند.
نکته دیگر در خصوص سفته است اگر سفید باشد قابلیت اجرا گذاشتن وجود دارد.
همچنین بابت عدم پرداخت حق بیمه و کلیه مزایای قانونی میتوانید از طریق اداره کار شکایت کنید .

سجاد فرهادی

سجاد فرهادی

کارشناس حقوقی

۴٫۷(۱۰ نظر)

با سلام
اگر سفته حسن انجام کار اخذ شده باشد کارفرما بدوا میبایست عدم حسن انجام کار را ثابت نموده سپس اقدام به وصول مبلغ سفته نمود
کارفرما مکلف است تمام ایام کارکرد کارگر را بیمه نماید،،، در صورت عدم داشتن قرارداد مکتوب هر یک از کارفرما یا کارگر می‌توانند قرارداد را یکطرفه فسخ نمایند

مصطفی مستاجران

مصطفی مستاجرانهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۳۸۴ نظر)

با سلام کارفرما برای مطالبه وجه سفته ابتدا باید اثبات نمایند که تقصیری از جانب شما صورت گرفته و این تقصیر موجب ورود خسارت به ایشان شده است در هر صورت بهتر است برای او اظهارنامه ارسال و سپس در صورت عدم استرداد سفته‌ها طرح شکایت خیانت در امانت نمایید

محمدرضا توکلی

محمدرضا توکلی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۷۵ نظر)

با سلام قرارداد فی مابین باید بررسی شود

حسن آرین پور

حسن آرین پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۱۳۹ نظر)

با سلام و عرض ادب ،قرارداد نیاز به بررسی دارد

حمیدرضا مددی

حمیدرضا مددی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۱۹ نظر)

۱- هزینه اموزش پرسنل در حین کار بر عهده کار فرما است. ۲- سفته فقط بابت تضمین و تعهدات کارگر است.۳ در صورت اثبات تخلف و عدول از شرایط قرارداد و احراز آن توسط دادگاه سفته ضمانت اجرایی پیدا میکند.

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید