آیا شرکت می‌تواند از من شکایت کند یا مشکلی برایم ایجاد کند؟

پرسیده شده ۵ سال پیش۱۶ پاسخ ثبت شده
ادامهٔ متن پرسش

سلام

قرارداد من با شرکت حدود دو ماه است که تمام شده است. در طی این مدت من همچنان به کار مشغول بودم. چند روز پیش شرکت قرارداد جدیدی پیشنهاد داد. من با مفاد قرارداد جدید موافق نبودم و قرارداد را امضا نکردم (درخواست افزایش حقوق بیشتری داشتم بیش از میزانی که در بخشنامه‌ی وزارت کار آمده است).
اکنون شرکت مرا تهدید می‌کند که این کار من ترک کار محسوب می‌شود و با من برخورد خواهند کرد. با این وضعیت من دیگر نمی‌خواهم در این شرکت کار کنم.

در قرارداد بندی وجود دارد که بیان می‌کند در صورت انقضای مدت زمان قرارداد، درصورت رضایت کارفرما از من، قرارداد جدیدی منعقد خواهد شد.

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

عدم امضای قرارداد جدید پس از پایان مدت قرارداد قبلی، ترک کار محسوب نمی‌شود و شرکت نمی‌تواند چنین ادعایی علیه شما مطرح کند.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

عدم تمدید قرارداد، ترک کار نیست

با توجه به پایان یافتن مدت قرارداد کار، شما الزامی به پذیرش و امضای قرارداد جدید با شرایط کارفرما ندارید. عدم توافق بر سر مفاد جدید و تمدید نکردن قرارداد به هیچ وجه ترک کار محسوب نخواهد شد. شرکت نمی‌تواند بابت امضا نکردن قرارداد جدید از شما شکایت کند یا ادعای ترک کار داشته باشد. در عین حال، بهتر است موضوع همکاری و مطالبات این مدت را به شکل مسالمت‌آمیز حل‌وفصل کنید.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۶ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
عنایت احمدی نورالدین وند

عنایت احمدی نورالدین وند

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۱۰ نظر)

باسلام باتوجه به پایان قرارداد ترک کار محسوب نخواهد شد.

علیرضا زرینه پور

علیرضا زرینه پور

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۱ نظر)

باسلام
پیشنهاد میکنم بصورت مسالمن آمیز حل نمایید

امین احمدی

امین احمدی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۹۳ نظر)

ترک کار با عدم تمدید قرارداد محقق نمی شود.

فهیمه صیاد

فهیمه صیاد

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۳۶۳ نظر)

درود
ترک کار نمی باشد...

نمایش ۱۲ پاسخ دیگر وکلا
مجتبی عاشوری

مجتبی عاشوری

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۹۸۰ نظر)

با درود ترک کار محسوب نمی‌شود

مرصاد پوراعتضاد

مرصاد پوراعتضاد

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۶(۲۳۸ نظر)

ترک کار محسوب نخواهد شد.

حسین حاجی زاده

حسین حاجی زاده

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۵۸۵ نظر)

سلام
موضوع شما ترک کار نمیباشد.

سید رسول قاضی

سید رسول قاضی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۱۰۲ نظر)

با احترام ترک کار محسوب نمی شود

مهرداد انصاری

مهرداد انصاری

کارشناس حقوقی

۴٫۸(۲۱ نظر)

با سلام
ترک کارمحسوب نمی شود.

فریدالدین اسماعیلی ایوانکی

فریدالدین اسماعیلی ایوانکی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۳۱۹ نظر)

خیر، شرکت نمیتواند چنین ادعایی داشته باشد.

ابوالفضل جهان بخش

ابوالفضل جهان بخش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۱٬۲۴۸ نظر)

بادرودوسلام ترک کارنیست.

الهام دامغانی ثانی

الهام دامغانی ثانیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۶۷۳ نظر)

با سلام
ترک کار محسوب نمی گردد

محمد اکبری

محمد اکبری

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۵۸ نظر)

عرض سلام و احترام، ترک کار نمی باشد.

مرتضی حاتمی فر

مرتضی حاتمی فر

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۶۰ نظر)

درود ترک کار محسوب نمی شود

اکرم دلوچی

اکرم دلوچی

کارشناس حقوقی

با سلام
،خیر،ترک کار زمانی محسوب میشود که شما طی ،تعرفه،و قرار داد جدیدی با شرکت ،انعقاد و تعهدی داشته باشید
لذا، تر کارمحسوب ،نمی باشد.

حسن آرین پور

حسن آرین پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۱۳۹ نظر)

با سلام و عرض ادب ،ترک کار محسوب نمی شود

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید