آیا سفته من با این شرایط سند معتبری می باشد که کارفرما از آن سو استفاده کند یا خیر؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
سلام.بنده ۲۱ ساله هستم. مدتی (تقریبا به مدت ۷ ماه) در شرکتی به عنوان کارآموز طراحی سایت و برنامه نویسی مشغول به کار شدم. این شرکت ابتدا (۷ ماه پیش) که برای کارآموزی رفته بودم قراراد یک ساله نوشتند و ۱۰ میلیون تومان سفته گرفتند و هر هفته یک تعدادی کار را کارفرما به من می گفت که برایش انجام دهم (شخصا خودشون). سپس ماه پیش(۶ ماه گذشته از قرار داد یک ساله ) قرارداد قبلی را فسق و قرار داد جدیدی را باز هم به نام کارآموزی برای مدت ۲ سال تمدید کردند و حال سایت های شرکت و مشتری هایشان را به من می دهند که بزنم و حقوقی تا الان نگرفته ام (در این ۷ ماه).بیمه هم نبودم و همیشه ترس از به اجرا گذاشتن سفته خود دارم به همین دلیل نمی توانم از کار خارج شوم می خواستم بدانم تکلیف من چیست؟ آیا می توانم شکایت کنم در اداره کار از آن شرکت و آیا سفته من با این شرایط سند معتبری می باشد که کارفرما از آن سو استفاده کند یا خیر؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
امکان طرح شکایت در اداره کار بابت حقوق و بیمه وجود دارد. سفته به عنوان حسن انجام کار داده شده و کارفرما نمیتواند وجه آن را دریافت کند و در صورت پس ندادن آن، باید دادخواست استرداد لاشه سفته بدهید.
این یک قاعده کلی است و وضعیت نهایی به متن قرارداد، درج یا عدم درج شماره سفته و شرایط فسخ در پرونده شما بستگی دارد.
