آیا راهی برای برگشت بکارم توسط مدا رک و شواهد موجود هست؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
س، خسته نباشید، بنده نگهبان موسسه مردمی و نیمه دولتی بودم مدت ۴ ماه، ک در این مدت ب رفتار دو تن از کارگران مشکوک و یقین پیدا کردم، چون گزارش ب مئیر عامل دادم ب اعتنایی می‌کرد، تا اینکه یک روز مچ کارگر را حین سرقت گرفتم، مدیر عامل ولی پس از آن ب مرخص اجباری فرستاده شدم، در نهایت جهت تعییت تکلیف ب دفتر مدیر عامل رفتم، ک در حضور چند پرسنل بمن فحاش با الفاظ رکیک و در نهایت اخراجم کرد! در اصل چند پرسنل را جمع کرده بود ک آنها هم هواسشون را جمع کنن ک اگر بخواهید کور و کر نباشید همین بلا بسرتان خواهد آمد! چون در همان جر و بحثمان ک من گفتم در این مجموعه سرقت می‌شود در حضور همه می‌گویم، بصراحت گفت همین کارها را دیدم ک اخراجت کردم! ۲ بار هم تکرار کرد، البته تمام این فحاشی ها و جر و بحث ها را من ضبط کردم، و پرسنل هم شاهد بودند، هرچند ک آنها نمی‌آیند برای من شهادت دهند! در ضمن در این مدت ۹ ماهه ک ایشون مدیر عامل شدند ۳ نفر دیگر کتبا گزارش سرقت کردند آن ۳ نفر هم اخراج شدند، کپی این گزارشات را دارم. در ضمن من ۴ ماه مشغول بکار بودم ک قرار داد ۲ ماهه بسته بود ولی پس از اتمام قرارداد اخراجم نکرد، پس از این وقایع اخراج شدم آیا راهی برای برگشت بکارم توسط مدا رک و شواهد موجود هست؟ البته جهت برگشت بکار ب اداره کار شکایت کر دم ک ایشان اصلا نیامدن و مدرک ارائه ندادند، حکم اداره کار هم پرداخت حقوق و بیمه و... بود ک اعتراض کردم، ب دادگاه هم جهت فحاشی و سرقت کارگر و بازبینی دوربین را دادم، ولی چون پارتیشن گلفته همکاری نمی‌کنند،لطفا کمکم کنید؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
به اتفاق نظر وکلا، با توجه به اتمام مدت قرارداد کار، امکان بازگشت به کار برای کارگر وجود ندارد یا بسیار دشوار است و کارفرما الزامی به تمدید همکاری ندارد.
