آیا در صورت نبود قرارداد کتبی کارفرما می تواند ادعا کند که مبلغ حقوق توافقی کمتر از مبلغ واقعی بوده و عیدی و سنوات به علاوه حقوق ماهیانه هرماه پرداخت شده است؟

بله زیرا قانون کار صرفا حداقل حقوق را تعیین میکند و نسبت به مازاد منوط به تراضی است گرچه تراضی برای حقوق به میزان بیشتر بوده است لزا اثبات آن منوط به ادله است که شما قرارداد کتبی ندارید