آیا در صورت عدم تمکین بیمارستان اجازه فسخ یکطرفه قرارداد با من رو خواهد داشت؟

پرسیده شده ۵ سال پیش۱۷ پاسخ ثبت شده

سلام. بنده پرستار قراردادی قانون کار در بیمارستانی در پایتخت هستم. در متن قراردادی که سالیانه امضا میکنیم ذکر شده در صورت نیاز و درخواست کارفرما، کارگر موظف به انجام اضافه کاری میباشد. سوال من اینه که آیا امکان عدم تمکین از این اضافه کاری اجباری وجود داره؟ آیا امکان شکایت از بیمارستان به خاطر تحمیل اضافه کاری وجود دارد؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

پایبندی به اضافه کاری بستگی به متن و مفاد قرارداد شما دارد و در صورت توافق، موظف به رعایت آن هستید.

این قاعده کلی است و حق عدم تمکین یا فسخ برای بیمارستان دقیقا به نحوه نگارش و شروط قرارداد شما بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

ارتباط لزوم اضافه‌کاری با مفاد قرارداد

پاسخ به امکان عدم تمکین یا شکایت کاملا وابسته به مفاد و شرایط مندرج در قرارداد شما است. قراردادها اصولا بر مبنای توافق طرفین هستند و در صورتی که در متن آن تعهد به انجام اضافه کاری را پذیرفته باشید، ملزم به پایبندی به آن خواهید بود. بر اساس نظر کارشناسان، پذیرش این تعهد در قرارداد ممکن است ادعای بعدی شما را سلب کند، بنابراین قرارداد کاری شما باید دقیق بررسی شود.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۷ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
محمدارسلان پاکرو

محمدارسلان پاکرو

کارشناس حقوقی

قراردادها توافقی است لذا اگر در متن قرارداد فی مابین ، شما خود را ملزم به انجام خواسته کارفرما نموده اید ، باعث سلب هرگونه ادعا از خود هستید.

احسان عبدالهی

احسان عبدالهیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۶۰۲ نظر)

در صورت موافقت طرفین باید به مفاد قرارداد پای بند باشید .

ننا فرد

ننا فرد

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۳۹ نظر)

درود
بستگی به مفاد قرارداد دارد

مرصاد پوراعتضاد

مرصاد پوراعتضاد

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۶(۲۳۸ نظر)

بستگی به متن قرارداد دارد.

نمایش ۱۳ پاسخ دیگر وکلا
مجتبی عاشوری

مجتبی عاشوری

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۹۸۰ نظر)

با درود بستگی به مفاد قرارداد دارد

علی اصغر نادری

علی اصغر نادری

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۱۴ نظر)

با سلام
بستگی‌ به مفاد قرارداد دارد

ابوالفضل جهان بخش

ابوالفضل جهان بخش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۱٬۲۴۸ نظر)

بادرودوسلام به مفادقراردادمنوط و مرتبط می باشد.

مهسا خاکپور

مهسا خاکپور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۷۸ نظر)

سلام
به مفد قرارداد بستگی دارد .

رضا رستمی

رضا رستمی

کارشناس حقوقی

۴٫۷(۲٬۱۰۵ نظر)

با سلام بستگی به مفاد قراردادتون داره

گل نوش ملکی

گل نوش ملکی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۴۶۵ نظر)

قرارداد شما می بایست بررسی شود

سید رسول قاضی

سید رسول قاضی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۱۰۲ نظر)

با درود قرار داد شما باید بررسی شود از مشاوره تلفنی یا انلاین استفاده کنید

سارا علیپور

سارا علیپور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۱۴۷ نظر)

سلام وقت بخیر
این امر بستگی به مفاد قرارداد دارد

عباس واعظ زاده

عباس واعظ زاده

کارشناس حقوقی

مطابق ماده ۵۹ قانون کار. در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است .
الف – موافقت کارگر
ب – پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی.
تبصره ۱- ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز نماید(مگر در موارد استثنائی با توافق طرفین ).
بله می توانید . (کارفرما فقط براساس موارد پیش گفته می تواند از شما اضافه کاری بخواهد.)

امین احمدی

امین احمدی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۹۳ نظر)

بستگی به مفاد قرارداد دارد ..

مونا عابدی

مونا عابدیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

کارشناس حقوقی

۴٫۸(۵۸۹ نظر)

سلام
اضافه کاری موضوع اجباری نخواهد بود و میتوانید شکایت نمایید

مینا امیری ثانی

مینا امیری ثانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۵۴ نظر)

با درود
بستگی به مفاد قرارداد دارد

حسن آرین پور

حسن آرین پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۱۳۹ نظر)

با سلام و عرض ادب ،بستگی به مفاد قرارداد دارد

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید