آیا در صورت توافق کارمند با کارفرما در ارتباط مطالباتش که درج شده هیچ ادعایی راجب این موضوعات ندارد میتوان دادخواست به اداره کار داد؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
با سلام و خسته نباشید در ارتباط با روابط کارگری و کارفرمایی اگر کارمند شرکت پس از قطع همکاری با شرکت طی مبلغی با کارفرما در ارتباط با حقوق معوقه وسنوات خود به توافق برسد که دیگر ادعای راجب آن نخواهد داشت میتواند دادخواست بدهد به اداره کار؟ زیرا در ارتباط با سنوات پرداختی به کارمند با توجه به اینکه ایشان قراردادش دائمی بوده با کارفرما باید پرداختی قبلی سنوات به ایشان علی الحساب فرض میشده و مابه التفاوتی بر اساس آخرین حقوق به وی تعلق میگرفته در صورتیکه اینگونه در توافق عمل نشده و کارمند متوجه این قضیه حین توافق نشده و اکنون مبلغ توافق شده با کارفرما با مبلغی که حق وی هست اختلاف فاحشی دارد آیا به این دلیل میتوان به اداره کار دادخواست داد ؟در صورتی که در توافق نامه قید شده کارمند هیچ ادعایی دیگری در ارتباط با حقوق و سنواتش ندارد که کارمند آنرا تصدیق و امضا نموده است،آیا این توافق با کارفرمای مربوطه که بر خلاف قوانین اداره کار هست قابل قبول است یا میتوان درخواست بطلان آن را نمود؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
قانون کار از قوانین آمره است و هرگونه توافقی که کمتر از حداقل‌ها و حقوق اساسی قانونی کارگر باشد باطل و فاقد اعتبار است، بنابراین امکان طرح دعوا در اداره کار وجود دارد.
این قاعده کلی است اما نتیجه پرونده شما به متن دقیق توافق‌نامه و نوع مطالبات مورد توافق بستگی دارد.
