آیا در حین قرارداد کارفرما می تواند عدم نیاز کارگر را صادر کند یا باید کارفرما تا انتهای قرارداد صبر کند؟

ادامهٔ متن پرسش

وقت به خیر

جهت اقدام برای بیمه بیکاری حتما باید تا پایان مدت قرارداد صبر کنیم. آیا در حین قرارداد هم کارفرما می تواند عدم نیاز کاگر را صادر کند یا باید کارفرما تا انتهای قرارداد صبر کند؟

سوال بعد اینه آیا می توان قرارداد موقت یک سال و نیمه تنظیم نمود؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

کارفرما در حین قرارداد هم می‌تواند اعلام عدم نیاز کند و تنظیم قرارداد یک سال و نیمه نیز ممکن است. برای دریافت بیمه بیکاری نیازی به اتمام قرارداد نیست، اما بیکاری باید غیرارادی باشد و صرف نامه عدم نیاز معمولاً کافی نبوده و نیاز به طرح دادخواست در مراجع اداره کار دارد.

این شرایط کلی است و نحوه پذیرش بیمه بیکاری شما به داشتن سابقه بیمه لازم و تأیید اخراج در مراجع حل اختلاف بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

اعلام عدم نیاز کارگر در طول مدت قرارداد کار

تنظیم قرارداد موقت برای مدت زمان توافقی مانند یک سال و نیم کاملاً امکان‌پذیر است. کارفرما می‌تواند در حین مدت قرارداد نیز به علت عدم نیاز رابطه کاری را قطع کند و لزومی به صبر کردن تا پایان قرارداد نیست. با این حال، بیکاری باید غیرارادی باشد و شخص حداقل یک سال سابقه بیمه داشته باشد. برای دریافت بیمه بیکاری صرفاً ارائه نامه عدم نیاز کافی نیست و کارگر باید در هیئت‌های اداره کار دادخواست ثبت کند تا موضوع اخراج رسماً تأیید شود.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۵ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر۴ سال پیش

فاطمه حسین پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۵۴ نظر)

در طول مدت قرارداد کارفرما می تواند به علت عدم نیاز قطع رابطه کاری کرده و کارگر را اخراج کند. اما کارگر می بایست ضمن ثبت درخواست بیمه بیکاری در هیاتهای حل اختلاف کار دادخواست بازگشت به کار ثبت نماید. و این عدم نیاز کارفرما باید به تایید هیاتها رسیده و رای صادر شود. عموما صرف نامه عدم نیاز کارفرما به علت امکان تبانی کارگر و کارفرما از سوی بیمه جهت برقراری بیمه بیکاری کافی نیست.