آیا حقوق نگهبان ۲۴ ساعته منصفانه است؟

پرسیده شده ۱۰ ماه پیش۱۲ پاسخ ثبت شده

درود، خسته نباشید. من حراست یک مجتمع تجاری در حال احداث هستم و ۲۴ ساعته یک‌سره در کار حضور دارم. برای استراحت هم یک واحد با لوازم به من داده‌اند. حقوقم ۲۰ میلیون تومان است و بیمه هم برایم رد شده است. خواستم بدانم آیا حقوقم باید بیشتر از این باشد؟ من همیشه آنجا حضور دارم و شب‌ها هم مسئولیت مجتمع با من است.

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

ساعات کار موظف روزانه مشخص است و مازاد بر آن مشمول اضافه‌کاری یا نوبت‌کاری می‌شود، اما میزان دقیق دریافتی و شمول ساعات استراحت در کار به متن قرارداد و توافق طرفین بستگی دارد.

اینکه حقوق دریافتی شما کافی است یا خیر، به تعریفی که در قرارداد از ساعات حضور و استراحت شده بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

حقوق کار ۲۴ ساعته و شرایط اضافه‌کاری

ساعت کار موظف قانونی روزانه محدود است و کار مازاد بر آن باید به عنوان اضافه‌کاری یا حق شیفت محاسبه شود. با این حال، برخی وکلا تاکید دارند که پرداخت مازاد بر حقوق پایه نیازمند توافق طرفین در قرارداد است. همچنین وضعیت محاسبه ساعات حضور شما در واحد مسکونی به عنوان ساعت کاری، مستقیما به متن قرارداد و توافق شما با کارفرما بستگی دارد. در صورتی که قراردادی نداشته باشید یا مازاد ساعت کار بدون توافق نادیده گرفته شود، دریافتی شما می‌تواند کمتر از حد قانونی باشد.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۲ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
شایان بهرامی

شایان بهرامی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

سلام ، باید قرارداد بررسی شود و اینکه آیا شما در زمانی که در واحد محل سکونت هستید آیا جزو ساعات کاری محسوب می شود یا خیر

علیرضا زرینه پور

علیرضا زرینه پور

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۱ نظر)

بادرود
ساعت کار موظفی ۷ساعت و۲۰دقیقه است برای اضافه باید اضافه کاری پرداخت شود ضمنا برای شیفت ها هم باید حق شیفت پرداخت شود

الهه طالبی

الهه طالبی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۳۷ نظر)

سلام، وقت بخیر شما نسبت به مازاد بر ۸ ساعت کار مستحق دریافت اضافه کاری می باشید

محمدرضا توکلی

محمدرضا توکلی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۷۵ نظر)

با سلام پرداخت بیش از حقوق پایه برای اضافه کاری نیازمند توافق طرفین است .

نمایش ۸ پاسخ دیگر وکلا
احسان عبدالهی

احسان عبدالهیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۶۰۲ نظر)

در خصوص حق شیفت و اضافه کاری باید توافق نمایید .

محمدصادق محجوب

محمدصادق محجوب

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۷(۵۵ نظر)

سلام
اصولا بستگی به قرارداد دارد ولی بر اساس قانون کار نوبت کاری و اضافه کاری قابل مطالبه است.

حسین مظاهری تهرانی

حسین مظاهری تهرانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۴۸۳ نظر)

با سلام
مازاد بر ساعات کاری پایه و حقوق پایه مصوب، مستلزم توافق با کارفرما می باشد.

الهام دامغانی ثانی

الهام دامغانی ثانیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۶۷۳ نظر)

با سلام
مازاد بر حقوق پایه مندرج در قانون بسته به توافق فی مابین خواهد بود

حسن آرین پور

حسن آرین پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۱۳۹ نظر)

با سلام و عرض ادب ،مازاد بر ساعات کاری پایه و حقوق پایه مصوب، مستلزم توافق با کارفرما است.

مجتبی فرزانه

مجتبی فرزانه

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۹(۱۴ نظر)

با سلام.
ساعت کاری و حقوق درنظر گرفته طبق قانون کار مشخص است و اضافه بر آن باید به صورت اضافه کاری لحاظ و مورد پرداخت قرار بگیرد به انضمام هزینه های دیگر منجمله عدم دریافت مرخصی های استحقاقی.

هانیه مرادی ثانی

هانیه مرادی ثانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

سلام. بسته به متن قراردادی دارد که امضا کرده اید.اگر بدون قرارداد مشغول به کار شده اید،دریافتی شما کمتر از قانون است.

علی خانجانی

علی خانجانی

کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری

با سلام
بستگی به قرارداد کار یا توافق طرفین دارد که ساعات کار به چه صورت تعریف شده است و آیا تمام زمان را شامل میشود یا خیر.

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید