آیا حق جذب ماهیانه در سنوات و عیدی محاسبه میگردد؟

پرسیده شده ۳ سال پیش۹ پاسخ ثبت شده

در قراردادم حق السعی شامل مزد ثابت روزانه، حق مسکن ماهیانه و حق جذب ماهیانه بوده است.
با توجه به اینکه بیمه ماه های آخر بر اساس مجموع تمامی موارد مذکور درج گردیده، آیا حق جذب ماهیانه در سنوات و عیدی محاسبه می گردد؟ یا ملاک فقط حقوق پایه می باشد؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

طبق نظر غالب وکلا، ملاک محاسبه عیدی و سنوات حقوق پایه است و حق جذب یا فوق‌العاده جذب در آن محاسبه نمی‌شود.

این قاعده کلی است اما عرف و رویه کارگاه یا ضوابط داخلی آن ممکن است وضعیت محاسبه را برای شما تغییر دهد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

عدم محاسبه حق جذب در سنوات و عیدی

فوق‌العاده یا حق جذب جزو مزد مبنا محسوب نمی‌شود و در محاسبه عیدی و سنوات لحاظ نخواهد شد. ملاک اصلی برای پرداخت این مطالبات، حقوق پایه است. با این حال، اگر در کارگاه بر اساس ضوابط داخلی یا عرف و رویه مستقر، حق جذب در این محاسبات گنجانده می‌شده، وضعیت می‌تواند متفاوت باشد.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۹ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر۳ سال پیش

محمد حسین رضازاده

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

نظر به این که مطابق ماده ۲۶ قانون کار در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند مزد مبنا تعریف گردیده است بنابراین فوق العاده جذب جزء مزد نیست به این جهت حق جذب مشمولین طرح های طبقه بندی مشاغل جزء مزد مبنا نیست و در محاسبه عیدی و سنوات لحاظ نمی گردد مگر آنکه بر اساس ضوابط داخلی کارگاه و یا عرف و رویه کارگاه نوع دیگری حاکم بوده باشد.