آیا تسویه مانده مرخصی بر اساس دستمزد هر سال بصورت جداگانه قانونی است؟

قوانین کار جنبه امری دارند و کارفرما نمی‌تواند مانده مرخصی قانونی کارگر را نادیده بگیرد یا کمتر از میزان واقعی حساب کند. میزان ذخیره قانونی مرخصی سالانه حداکثر ۹ روز است که باید در زمان تسویه پرداخت شود. درباره نحوه محاسبه اختلاف نظر وجود دارد؛ برخی وکلا معتقدند تسویه باید بر اساس آخرین دستمزد کارگر انجام شود و برخی محاسبه بر مبنای دستمزد همان سال را مطرح کرده‌اند. در صورت امتناع یا کسر غیرقانونی مرخصی توسط کارفرما، کارگر حق طرح شکایت و مطالبه مطالبات خود را در اداره کار دارد.